Коллективный договор. Условия заключения

коллективный договор это  Условия работы и оплаты обычно описываются в трудовых договорах. Но есть общие условия для всех работников, которые закрепляют в коллективном договоре. Коллективный договор – это локальный акт компании, своего рода соглашение, которое заключают работники с хозяином фирмы. Заключается такой документ по правилам, описанным в Трудовом кодексе, и соответственно, должен этим правилам подчиняться. Стоит отметить, что не все кадровики понимают суть этого документа и его возможные выгоды.

Для чего нужен коллективный договор


Согласно статье 9 Трудового кодекса с сотрудниками можно заключать как коллективные, так и индивидуальные трудовые договоры. Резонен вопрос: коллективный договор обязателен или нет? По нормам той же статьи работодатель не обязан заключать именно коллективный договор. Так зачем перегружать организацию дополнительными документами, если все условия работы можно включить в трудовые договоры?

Дело в том, что именно через коллективный договор (КД) можно решить вопросы производительности труда. И работники, и работодатель при заключении КД получают такие преимущества:

  • из-за того, что общие условия работы уже включены в КД, с работником заключается только дополнительное соглашение к нему, поэтому кадровый документооборот существенно сокращён;
  • в КД работодатель вправе включать дополнительные гарантии, льготы и компенсации работникам, что гораздо больше мотивирует их на труд, нежели уровень зарплаты;
  • наличие КД в компании формирует имидж надёжной организации;
  • так как условия КД перед его заключением обсуждаются с рабочим коллективом, конфликты и забастовки в компании сводятся к нулю.
Налоговые возможности
Кроме того, в соответствии со статьёй 255 Налогового кодекса, компания может внести в состав расходов все выплаченные сотрудникам компенсации, премии и другие расходы на содержание, предусмотренные коллективным договором!

У КД две стороны – работодатель и коллектив.

Условия коллективного договора

В статье 41 Трудового кодекса разъяснено, что содержание КД определяется по соглашению между сторонами. Статья рекомендует, какие условия КД должен содержать:

  • когда, в какой форме и в каком размере выплачивается зарплата (если размер зарплаты не одинаков для работников, он указывается в дополнительном соглашении);условия коллективного договора
  • какие пособия и компенсации выплачиваются работникам, и по какой схеме;
  • индексируется ли зарплата с ростом инфляции;
  • условие о переобучении сотрудников;
  • графики работы, перерывов на обед и отдых;
  • как предоставляются отпуска и какова их продолжительность;
  • как охраняется труд молодёжи и женщин;
  • как охраняется здоровье на производстве;
  • что гарантируется обучающимся сотрудникам;
  • оплачивается ли питание сотрудников;
  • условие об отказе от забастовок, если работодатель выполняет условия КД.

Можно включать и другие условия, но они не должны противоречить Трудовому кодексу. Например, можно включить:

  • сколько дней можно не выходить на работу сотруднику, если умер его близкий родственник (и оплачиваются ли эти дни);
  • о приобретении новогодних подарков детям сотрудников (если нет профсоюза);
  • о санаторном лечении работников и членов их семей.

В принципе, стороны ничем не ограничены в выборе условий КД, можно договориться о чём угодно, на то он и договор.

Образец коллективного договора
Для наглядности вам представлен коллективный договор (образец 2015 года скачать здесь).

Срок коллективного договора


КД заключается не больше, чем на три года – это прямое требование статьи 43 Трудового кодекса. Срок начинает течь либо с момента утверждения договора, либо с указанного в договоре дня.

При этом его действие можно продлить на следующие три года, но об этом сторонам нужно договориться и составить соглашение.

Действие КД не прекращается, если:

  • компания меняет название;
  • компания реорганизуется или преобразуется;
  • увольняется директор.

А вот если меняется форма собственности компании, например, муниципальное предприятие становится частным, то КД будет действовать всего три месяца со дня, когда перейдут права собственности.

Если компания ликвидируется, условия КД действуют до момента регистрации ликвидации.

Условия заключения коллективного договора

коллективный договор  При утверждении КД нужно обязательно соблюсти требования, установленные 36 статьёй Трудового кодекса. При нарушении требований директору грозит административный штраф до 3 тысяч рублей (ст.5.28 КоАП).

Инициатором заключения КД может быть как директор, так и рабочий коллектив. Но перед этим работники должны выбрать своего представителя, например, тайным голосованием.

Когда назрело решение о заключении коллективного договора, инициаторы обязаны направить другой стороне письменное предложение. В предложении нужно указать день, в который будут проводиться переговоры.

В течение недели на предложение должен поступить письменный ответ, в котором должны быть указаны представители, уполномоченные вести переговоры. Со стороны работодателя это может быть как сам директор, так и другие сотрудники из числа управленцев.

Создание комиссии
Из представителей сторон создаётся комиссия, которая и будет решать судьбу КД. Ведение переговоров обязательно протоколируется.

Кстати, на период переговоров представители сторон освобождаются от работы, но с сохранением зарплаты (не дольше, чем на 3 месяца).

По результатам переговоров КД утверждается и подписывается всеми членами комиссии.

Если комиссия к согласию не придёт, КД всё равно должен быть подписан, но с протоколом разногласий. После этого на основании статьи 372 Трудового кодекса несогласная сторона имеет право жаловаться на условия КД в трудовую инспекцию. Если инспекция усмотрит при проверке нарушения законодательства, выдаст предписание. Если нет – КД будет признан утверждённым.

По сути, коллективный договор – это результат социального партнёрства. Партнёрами здесь выступают директор и рабочий коллектив, чьи взаимоотношения направлены на согласование интересов.

 

2 комментария
  1. Ответить Альбина 24.12.2015 в 17:14

    одна хитрость: в коллективный договор творческой организации или редакции (театр, цирк, СМИ, телевидение и т.п.) включите условие о том, что согласие работников на привлечение к работе в выходной день не требуется, достаточно лишь ознакомления с приказом.

    • Ответить aspirant 24.12.2015 в 19:46

      Спасибо за подсказку.

Оставить отзыв

Login/Register access is temporary disabled