Без правил трудового распорядка предприятие развалится

 

правили внутреннего трудового распорядка   ПВТР или правила внутреннего трудового распорядка – это один из важных документов организации. Предприятию любого масштаба для слаженной работы необходимо поддерживать трудовую дисциплину. Ведь что получится, если работники будут приходить в разное время? Привлечь их к ответственности будет невозможно, потому что нет правил, которым нужно подчиняться. А может, они и есть, но работники с ними не ознакомлены. Единственным доказательством того, что работник знает свой график, это его подпись под правилами. А первоначально нужно эти правила разработать и утвердить, как положено по нормам Трудового кодекса. И не секрет, что правили внутреннего трудового распорядка серьезно влияют на работоспособность бизнеса.

Зачем нужны правила внутреннего трудового распорядка

Внутренний распорядок организации – это не что иное, как работа всего коллектива. И чтобы предприятие приносило прибыль, распорядок нужно поместить в рамки правил. Тем более что этого требует статья 189 Трудового кодекса (ТК) от руководства:

  • все работники должны подчиняться правилам поведения на предприятии;
  • руководитель должен обеспечить соблюдение дисциплины (то есть разработать правила поведения).

А 190-я статья ТК обязывает директора эти правила утвердить в законном порядке.

Трудовая дисциплина
Если проанализировать, то суть трудовой дисциплины проста: каждый должен заниматься на работе тем делом, которое обозначено в его трудовом договоре.

Выпил в рабочее время – не может работать, а значит – нарушил дисциплину, то есть ПВТР. В этом случае директор имеет право работника наказать, а то и уволить. И обратите внимание – не обязан наказать, а имеет право. То есть всё зависит от ситуации, личности работника, его вкладе в общее дело.

В соблюдении трудовой дисциплины заинтересован не только руководитель, но и государство. Иначе зачем законодательно включать ПВТР в документооборот организаций? Если бы нарушителей дисциплины нельзя было наказывать – сколько бы товаров и услуг не производилось по их вине? А это уже удар по ВВП!

Разработка ПВТР

По норме законодателя ПВТР – это локальный нормативный акт, который регламентирует:

  • порядок приёма и увольнения;
  • права, обязанности и ответственность работников и директора компании;
  • график работы;
  • график перерывов на обед и отдых;
  • виды взыскания и поощрения работников.

Можно включить и другие правила, но они не должны противоречить ТК.

Образец правил
Обязательной формы для ПВТР нет, содержание правил каждая компания определяет самостоятельно. За основу вы можете взять типовой образец ПВТР (можно скачать здесь), добавив свои условия.

В структуру правил включите:

  • в какие сроки и на основании каких документов принимаются, увольняются и переводятся работники;
  • условия и период испытательного срока;
  • обязанности и права сотрудников (описаны в 21 статье ТК);
  • обязанности и права директора (описаны в 22 статье ТК);
  • в какие дни выдаётся зарплата;
  • рабочее время — рабочие дни недели, время начала и конца рабочего дня, количество смен (можно указать те должности, чей день не нормирован);
  • время отдыха (обеденный перерыв, технологические перерывы, выходные);
  • виды поощрений (виды премий – квартальная, месячная, ежегодная);
  • наказание нарушителей дисциплины (в каком порядке фиксируются нарушения и применяются наказания);
  • информация о пропускном режиме (если есть проходная).

Учтите, что в ПВТР запрещено прописывать условия, при которых положение работников ухудшается! Например, нормой рабочего времени является 40-часовая рабочая неделя, поэтому вы не можете в правилах написать рабочее время, превышающее 40 часов в неделю.

Утверждение правил


правила внутреннего трудового распорядка утверждаются  Директор не имеет права единолично утверждать ПВТР. По требованию 190 статьи ТК правила внутреннего трудового распорядка утверждаются только с учётом мнения коллектива – профсоюзного (если такой присутствует в компании) или трудового (общее собрание работников).

Общественный характер утверждения трудового распорядка не случаен. Причем этот порядок не зависит от формы организации предприятия — частное или государственное. Нормы статьи 372 ТК разъясняют порядок утверждения:

порядок утверждения
  • директор направляет коллективу (или в профсоюз) проект ПВТР;
  • через пять дней коллектив должен выразить мнение: либо принять правила, либо не согласиться с ними, указав мотивы;
  • если правила приняты, на первой странице ПВТР ставится отметка с датой и подписью представителя коллектива или профсоюза;
  • при несогласии, ещё три дня даётся директору и коллективу на поиск компромиссов;
  • если компромисс не найден, оформляется протокол разногласий, а директор единолично утверждает ПВТР. 

При этом представителем коллектива или профработником может быть подана жалоба в трудовую инспекцию, на основании которой ГИТ (государственная инспекция по труду) в месячный срок должна провести проверку на соответствие ПВТР требованиям трудового законодательства. Найдутся нарушения – будет предписание. Не будет в срок исполнено предписание, будет составлен протокол о правонарушении с привлечением директора к ответственности.

Каждый шаг при утверждении правил нужно фиксировать на бумаге! Документы оформить нужно такие:

  • распоряжение директора о проведении коллективных переговоров (с ним письменно ознакомить представителя коллектива или профработника);
  • протокол переговоров (с датой, с подписями директора и представителя коллектива);
  • распоряжение о проведении примирительных процедур (так же письменно ознакомить представителя);
  • протокол примирительных процедур.

Штрафы

Если правила не утверждены в организации, или утверждены с нарушениями, жалоба в трудовую инспекциюадминистративная ответственность лежит только на руководителе. Наказание за нарушение зависит от вида правонарушения:

  • если правила приняты единолично — штраф от 1 до 3 тысяч рублей (ст.5.28 КоАП);
  • если правила утверждены без согласия коллектива, а примирительные переговоры не проводились – тот же штраф (ст.5.32);
  • если ПВТР не разрабатывались – штраф от 30 до 50 тысяч предприятию (ст.5.27).
Ответственность сторон
Правила внутреннего трудового распорядка – это обязательный и весьма полезный нормативный акт как для директора, который имеет право избавиться от нерадивых работников, так и для самих работников, например, можно привлечь директора за несвоевременно выплачиваемую зарплату.

 

 

Мы рады будем увидеть ваше мнение

Оставить отзыв

Login/Register access is temporary disabled