Приказ на организацию работы в выходной день

приказ о работе в выходной день   В любой компании может случиться аврал – нужно срочно сделать работу, которая не была запланирована. Например, приходит к вам начальник транспортного цеха и сообщает, что на завтра нужно вызвать водителей, чтобы срочно доставить груз. А завтра выходной – суббота. Имеете вы право дёргать рабочих в законный выходной? И если да, что нужно для этого? По норме Трудового кодекса в выходной работать можно, но добровольно. А иногда и принудительно. Всё зависит от того, на чём основан приказ о работе в выходной день.

Законные основания вызова на работу в выходной


113-я статья Трудового кодекса в принципе запрещает работать в выходные, но всё же, устанавливает исключения. Вызов сотрудников возможен, если:

  • в выходной нужно сделать срочную работу;
  • о ней не было известно заранее;
  • это повлияет на слаженную работу всей компании или конкретного подразделения.

Например, ваша фирма занимается производством металлоконструкций. По договору с контрагентом вы должны сдать заказ в понедельник, а некоторые запчасти к вам на склад поступили только сегодня (в пятницу). Чтобы не сорвать заказ, рабочим нужно поработать в выходной. Если этого не сделать, возможны последствия:

  • фирме выставят неустойку;
  • можно потерять заказчика;
  • пострадает авторитет фирмы.

Основания для вызова рабочих веские, поэтому можно привлекать их к работе в субботу. Но для этого нужно заручиться их согласием!

Как оформить вызов сотрудников

Для любого приказа нужно основание. В случае с привлечением к работе в выходной это может быть служебная записка. Пример:


Директору ООО «Фортуна» Горбункову С.С.
от начальника участка сборки Фролова И.И.

Служебная записка

В связи с возможным срывом заказа прошу привлечь к работе в субботу 26.12.2015г. сотрудников:
— Тапкина И.И. – сварщика;
— Бубина А.А. – слесаря;
— Парежкина Б.Б. – кладовщика.

25.12.2015г. _____________/И.И.Фролов

Теперь нужно получить согласие работников посредством уведомления:


Уведомление.

В связи с возможным срывом заказа привлечь к работе в субботу 26.12.2015г.:
— Тапкина И.И. – сварщика;
— Бубина А.А. – слесаря;
— Парежкина Б.Б. – кладовщика.

Выйти на работу в выходной 26.12.2015г. согласны:
____________________/ Тапкин И.И. – сварщик;
____________________/ Бубин А.А. – слесарь;
____________________/Парежкин Б.Б. – кладовщик.

 Следует заметить, что за работу в выходной сотрудникам либо платят двойной дневной оклад, либо одинарный, но дополнительно предоставляют отгул. Поэтому в уведомлении работнику нужно написать, за какое вознаграждение ему предлагается работать – за двойной тариф или за отгул.

Вслед за основанием готовим приказ о работе в выходной день (образец):


ООО «Фортуна»
г.Сапожников 25.12.2015г.

ПРИКАЗ №13-о

О привлечении к работе в выходной день

На основании служебной записки начальника участка сборки Фролова И.И., в связи с тем, что сдача заказа в срок под угрозой, что может повлиять на работу всей компании, в соответствии со ст.113 ТК РФ, приказываю:
1. Привлечь к работе в субботу 26.12.2015г. работников участка сборки:
— Шапкина И.И. – сварщика;
— Шубина А.А. – слесаря;
— Варежкина Б.Б. – кладовщика.
2. Инженеру по кадрам Сапоговой В.В. ознакомить с настоящим приказом указанных выше работников.
3. Оплату за работу в выходной произвести в двойном размере (если работник предпочёл отгул, то указать дату отгула, а оплату произвести в одинарном размере).

Директор ООО «Фортуна» _________________ С.С.Горбунков

С приказом ознакомлены:
_____________________ В.В.Сапогова (инженер по кадрам)
_____________________ Г.Г.Башмакова (бухгалтер)
____________________/ Шапкин И.И. – сварщик;
____________________/ Шубин А.А. – слесарь;
____________________/Варежкин Б.Б. – кладовщик.


По смыслу статьи 113 Трудового кодекса согласие не требуется, если:

  • нужно предотвратить или устранить последствия катастрофы, производственной аварии приказ о работе в выходной день образецили стихийного бедствия;
  • есть угроза несчастного случая, порчи или уничтожения муниципального имущества или имущества компании;
  • если работа необходима в условиях ЧП, военного положения, других угроз жизни и здоровью населения.

Не требуется согласие на работу в выходные и работников творческой сферы:

  • СМИ;
  • телевидения;
  • театров;
  • цирков;
  • концертных студий и кинотеатров.

Но условие о привлечении в выходной таких категорий должно быть оговорено в коллективном или в трудовом договоре.

Хотя привлечение сотрудников здесь возможно и без их согласия, уведомить о работе в выходной их нужно обязательно.

Кого нельзя привлекать к работе в выходной

Если по состоянию здоровья некоторым работникам положены выходные, что должно быть подтверждено справкой, то работать в выходные нельзя:

  • инвалидам;
  • женщинам, у которых есть дети до трёхлетнего возраста.

Строгий запрет на работу в выходные распространяется на такие категории:

  • несовершеннолетние (исключение – творческие работники) – статья 268 ТК;
  • беременные женщины – статья 259 ТК.

Отказ от работы в выходной день

акт об отказе работника ознакомиться с приказом  Приказ о работе в выходной день – это обязательный документ для работодателя, его издания требует та же 113-я статья Трудового кодекса. Ознакомлять с таким приказом сотрудников обязательно. Если сотрудник не согласен работать в праздник (а согласие при этом обязательно), он имеет право отказаться от работы, даже нигде не расписываясь. Нет его письменного согласия – к ответственности его не привлечёшь.

Но если согласие работника не нужно, а на работу он не вышел – это уже прогул. Только для того, чтобы применить дисциплинарное наказание, нужно, чтобы работник знал, за что его наказывают. Ознакомлен с приказом – значит знает.

А как быть, если работник не хочет работать в праздник и отказывается расписываться в приказе? В этом случае составляется акт об отказе работника ознакомиться с приказом, а в самом приказе нужно пометить – «отказался от подписи».

Оформляем отказ от подписи:

Оформление отказа от подписи

  • в присутствии двух человек спрашиваем виновника, будет ли он расписываться в приказе;
  • если он отказывается – составляем акт;
  • акт подписывается и тем, кто его составил, и свидетелями;
  • акт прикладываем к приказу.

Текст акта примерно такой:


Мной, инженером по кадрам Сапоговой В.В. в присутствии уборщицы Грязновой Д.Д., секретаря Бумагиной Е.Е. составлен настоящий акт о том, что в 14 часов 15 минут в кабинете отдела кадров ООО «Фортуна» сантехник Вантузов Ж.Ж. отказался ознакомиться с приказом № 13-о от 25.12.2015г. о привлечении работников к работе в выходной день.

Внимательно отнеситесь ко всем подписям на акте, чтобы нарушитель не смог его обжаловать.

 

Мы рады будем увидеть ваше мнение

Оставить отзыв

Login/Register access is temporary disabled