Что такое прогул и как уволить за это нарушение

как уволить за прогулы если работник не появляется на работе   Правила трудового распорядка устанавливают часы работы в компании, и все без исключения (в том числе и начальство) должны этим правилам подчиняться. Но, как известно, человек по своей натуре слаб, да и нет, пожалуй, правил, которые хоть раз, да не были кем-то нарушены. Прогул – это одно из нарушений, за которое можно увольнять работника. Увольнять трудягу, или нет – решает директор. Зачем избавляться от ценного специалиста за единственный прогул? Но если прогулы не редки, да и работник не представляет особой ценности для фирмы, держать его не имеет смысла. Вручил приказ – и до свидания! Но как уволить за прогулы, если работник не появляется на работе?

Что такое прогул


По понятию трудового кодекса можно считать, что человек прогулял, если он без уважительных причин не появлялся на работе больше 4 часов подряд. А если смена меньше 4 часов, то весь период смены. Уважительной можно счесть такую ситуацию, при которой работник не явился на работу не по своей вине и может подтвердить это документами, например:

  • заболел (справка о вызове скорой или больничный лист);
  • попал в полицию (справка о задержании из ОВД);
  • сдавал кровь (справка от работника станции переливания крови);
  • был на заседании суда (отмеченная секретарём повестка).
Не прогул!
Статьей 142 Трудового кодекса установлена еще одна уважительная причина отсутствия на работе: если задерживается выплата зарплаты больше, чем на 15 дней, сотрудник может не выходить на работу до погашения долга. Но об этом заранее нужно уведомить директора (письменно!).

То есть, вы не можете уволить за прогул, если:

  • факт задержки зарплаты имеет место;
  • получено уведомление от работника о самозащите прав.

В коллективном или трудовом договоре могут указываться уважительными и другие причины, например, гибель близкого родственника.

В любом случае вопрос об увольнении индивидуален, и решает его только директор.

Важно!
Место работы в трудовом договоре и  указанное в документах об увольнении должны совпадать!

Если работник не стоял у своего станка, например, а бродил по территории – это не прогул, а неисполнение служебных обязанностей.

Как оформить прогул

Перед тем, как уволить за прогул, нужно этот прогул грамотно оформить. Будут увольнение за прогул статьянарушены правила оформления – могут последовать санкции в случае жалобы в прокуратуру или суд:

  • признание увольнения незаконным;
  • восстановление прогульщика на работе;
  • выплата зарплаты за всё время отсутствия;
  • выплата морального ущерба.

К оформлению нужно подходить ответственно, чтобы не отдуваться потом за неправильно составленные документы. А их составить нужно будет несколько:

  • акт об отсутствии на работе;
  • требование о даче объяснений;
  • приказ по дисциплине;
  • приказ об увольнении.

Акт об отсутствии на работе


Чтобы зафиксировать прогул, составляется акт об отсутствии на рабочем месте. Его может составить кадровик, табельщик или руководитель отдела фирмы. Естественно, составлять акт нужно не раньше, чем через 4 часа с начала рабочего дня. Пишется акт в присутствии двух свидетелей. Текст примерно такой:


Акт
об отсутствии на рабочем месте

Мной, начальником участка покраски Фроловым А.А. в присутствии слесаря Паркина Б.Б., гальваника Хлопкова В.В. составлен настоящий акт о том, что грузчик Ефимов Г.Г. отсутствовал на рабочем месте (в цехе покраски) весь день 25.12.2015г.

Акт составлен в 18 часов 25.12.2015г.
________________/А.А.Фролов
________________/Б.Б.Паркин
________________/В.В.Хлопков
25.12.2015г.

Акт лучше составлять на бланке компании или вверху указать принадлежность документа (например: ООО «Фортуна», г.Ленинск, ул.К.Маркса, д.1). Для удобства можно распечатать бланки акта и раздать руководителям отделов или табельщику.

После того, как к вам поступит акт, зарегистрируйте его во входящей документации.

Требование о даче объяснений

Обратите внимание: по поводу прогула с работника нужно взять объяснения в течение двух дней (ст.193 ТК)! После регистрации акта следующим шагом будет выяснение причин прогула. Составьте требование:

Требование
Настоящим требую письменно объяснить причину отсутствия на работе 25.12.2015г. Предоставить объяснения вы должны в течение 2 дней с момента получения настоящего требования.   

Требование прогульщик должен подписать лично, поставить дату.

Если сотрудник не отвечает на звонки и не является на работу, нужно выслать на его адрес уведомление (обязательно заказным письмом):

Уведомление
Уведомляю Вас о том, что Вы отсутствовали на работе 25.12.2015г. весь день, о чём составлен акт. Настоящим требую письменно дать объяснения по этому поводу в течение 10 дней с момента получения настоящего уведомления (по почтовому штемпелю).  

Работник проигнорировал требование и ничего не ответил? Статья 193 ТК требует, чтобы по этому поводу был составлен акт (в свободной форме – акт о том, что объяснения работник такой-то не предоставил).

Если в срок ответа вы не получили, или директора не впечатлили объяснения прогульщика, можно издавать приказ.

Приказ по дисциплине


как уволить за прогул без уважительной причины   Для каждого приказа нужно основание. Основанием для приказа о наложении дисциплинарного взыскания на прогульщика служит акт об отсутствии на работе. В свою очередь, приказ по дисциплине – основание для приказа об увольнении.

Приказ о применении взыскания должен быть составлен не позднее месяца со дня составления акта об отсутствии на работе. В этот период не входит время болезни, отпуска и беременности. Вот образец дисциплинарного приказа, как уволить за прогул без уважительной причины:


ООО «Фортуна»
ПРИКАЗ №13-д от 27.12.2015г.

На основании акта об отсутствии на рабочем месте от 25.12.2015 г. и в соответствии со ст.192 ТК РФ, приказываю:
Уволить грузчика Ефимова Г.Г. за прогул с 24.12.2015 г.
Директор ООО «Фортуна» __________________ С.С.Горбунков

Обратите внимание на простановку в приказе дня увольнения.

День увольнения
Важно: день увольнения – это последний день, когда прогульщик был на работе.

С приказом нужно ознакомить работника в течение 3-х дней или, если его нет на работе, выслать заказным письмом копию.

На основании дисциплинарного приказа заполняется приказ по форме Т-8 и делается запись в трудовой книжке.

Запись в трудовой книжке

Если в отношении сотрудника применено увольнение за прогулы, запись в трудовой (образец) должна до запятой повторять основание, указанное в Трудовом кодексе:

Образец записи в трудовой
Уволен с работы с 24.12.2015г. по инициативе работодателя по п. «а» ч.6 статьи 81 трудового кодекса Российской Федерации за прогул.

Текст увольнения за прогул (статья 81 ТК), который нужно внести в трудовую, всегда сверяйте с актуальной редакцией Трудового кодекса. Её всегда можно найти на сайте «Консультант+».

Кого нельзя уволить за прогул

увольнение за прогулы запись в трудовой образец   Статьей 81 предусмотрено – если человек на больничном или в отпуске, за прогул его не уволишь. Нужно дождаться закрытия больничного или дня, когда отпуск закончится.

Обратите внимание: если сотрудник не вышел на работу в день, когда у него начинается отпуск по графику, это не прогул!

А как уволить беременную женщину за прогулы, Ведь статья 261 Трудового кодекса запрещает увольнять беременных по инициативе директора?. В таком случае, что нужно сделать:

Увольнение беременной женщины за прогулы

  • составлять акты о прогуле;
  • брать объяснения;
  • обязать прогульщицу приносить справки из женской консультации о беременности (но не чаще, чем раз в три месяца).

В положенный срок женщине нужно оформить декретный отпуск. И когда она в конце концов принесёт закрытый больничный, можете оформлять приказ по дисциплине и увольнять.

Вот такая получилась пошаговая инструкция – как уволить за прогулы, если работник не появляется на работе. Да, мороки с прогульщиками много, но помните – чем больше бумаг, тем вы лучше защищены! Не пренебрегайте правилами – не подставляйте ни себя, ни начальника.

юридическая консультация

 

Мы рады будем увидеть ваше мнение

Оставить отзыв

Login/Register access is temporary disabled