Что такое гражданско правовой договор с точки зрения трудовых отношений

что такое гражданско правовой договор   Что такое гражданско правовой договор? Это контракт на выполнение конкретной работы за деньги, который иногда подписывается вместо трудового соглашения. С декабря 2013 года в Трудовом кодексе появилась важная норма: запрещено заключать гражданско-правовые договоры (ГПД), если взаимоотношения между его сторонами можно считать трудовыми отношениями. Тем временем понятие трудовых отношений четко определено законодателями, и они весьма отличны от гражданских. Чтобы избежать санкций со стороны инспектора ГИТ, прокурора или судьи, нужно иметь представление о том, в каких случаях можно заключить гражданско-правовой, а в каких исключительно трудовой договор.

Гражданско правовой договор и трудовой договор отличия


Трудовым кодексом запрещено подписывать с работниками ГПД исключительно в интересах сотрудников. По трудовому договору администрация фирмы обязана:

  • обеспечивать сотрудника работой и оплачивать простой;
  • предоставлять отпуска или компенсировать их деньгами;
  • оплачивать больничные;
  • два раза в месяц платить зарплату;
  • увольнять только по правилам ТК.

Такие обязанности фирма может не исполнять, если подписан гражданско-правовой договор в соответствии с правилом 11-й статьи Трудового кодекса. Кроме того с вознаграждения наемника, работающего по ГПД, не нужно платить налоги и взносы в бюджет.

Вместе с тем трудовой договор регулирует исключительно трудовые отношения, а ГПД – только гражданские. Гражданские отношения носят заказной характер, часто разовый, трудовые же длятся постоянно или ограничены определенным сроком, например, сезоном.

Заказной характер ГПД означает, что объектом договора является определенная работа (ремонт, монтаж оборудования и т.п.), при этом работник по трудовому договору обязан выполнять постоянную функцию.

Кроме того по условиям трудового соглашения сотрудник обязан подчиняться работодателю, а стороны ГПД равны в правах. В свою очередь фирма не подчиняется требованиям Трудового кодекса, поэтому заключение гражданско-правовых договоров предпочтительнее для компаний.

Не смотря на то, что выгода в подписании гражданско-правовых договоров налицо, запрещается их заключение, если между сторонами усматриваются трудовые отношения.

Понятие трудовых отношений

В 15-й статье Трудового кодекса прописаны критерии трудовых отношений. Так наемник будет считаться работником (а не подрядчиком по ГПД), если совпадут условия:

  • работа будет оплачиваться регулярно в фиксированном размере;
  • поднаем недопустим (работа должна выполняться лично, без привлечения других);
  • должность наемника обозначена в штатном расписании;
  • наемник обязан подчиняться работодателю и принятым правилам распорядка.

Однако трудовыми отношениями могут быть признаны и те, в которых не усматривается того или иного критерия. Например, дистанционный работник или надомник не обязан работать по графику, но это все же штатные сотрудники.

Что такое гражданско правовой договор


Очень важно уметь различать трудовые и гражданские отношения, ведь если ГПД будет признанработа по гражданско правовому договору трудовым, могут последовать санкции:

  • взыскание социальных выплат, положенных работникам (взносы в бюджет, оплата больничных);
  • наложение штрафов за неуплату налогов и сборов;
  • взыскание компенсаций (командировочных, отпускных, времени простоя).

В свою очередь переквалификация договора может произойти в случаях:

  • плановых и внеплановых проверок ГИТ;
  • прокурорских проверок по заявлению сотрудника;
  • судебных разбирательств;
  • выездных или документарных проверок ФНС.

Если значительная часть постоянно работающих в компании сотрудников работает по ГПД, что может выявиться при анализе ежегодных отчетов в трудовую инспекцию, госинспектор может инициировать проверку на момент выяснения факта подмены трудовых договоров гражданско-правовыми. В этом случае могут быть привлечены специалисты соцстраха и налоговики. И если факт подмены будет выявлен, то есть, гражданские отношения будут признаны трудовыми, налоговики непременно взыщут недоимки по налогам и сборам.

Вместе с тем работодатели при заключении ГПД допускают грубые ошибки, которые могут привести к переквалификации договоров. Типичные ошибки:

  • использование в договорах формулировок, присущих трудовым соглашениям (например, условия об отпусках, о подчинении правилам распорядка);
  • внесение записи в трудовую книжку;
  • оформление кадровых документов;
  • использование терминов «работник» и «работодатель» (вместо терминов «заказчик» и «подрядчик» (или «исполнитель», «автор»));
  • выплата зарплаты по ведомости, а не вознаграждения.

Если исключить подобные нюансы, как и обстоятельства, указывающие на наличие именно трудовых отношений, заключение гражданских договоров вполне оправдано.

Работа по гражданско правовому договору

Если компания нуждается в разовых работах, нет необходимости нанимать штатных работников гражданско правовой договор с физическим лицомдля выполнения этих работ. Так объектом ГПД может быть, например:

  • ремонт помещений;
  • монтаж станков или другого оборудования;
  • разовая бухгалтерская работа (составление отчета);
  • разовая юридическая работа (анализ и разработка договоров, представительство в судах);
  • сантехнические и электроработы (профилактические, пуско-наладочные, монтажные);
  • строительные работы;
  • создание сайта и др.

У гражданско-правового договора две стороны: заказчик и исполнитель, которые равны как в правах, так и в обязанностях. При этом исполнитель будет работать на свой страх и риск, отвечая за результат работы в полном объеме (в отличие от работника, с которого вред можно взыскать только в размере зарплаты, если отсутствует договор о матответственности).

Работа при этом должна быть сделана в срок, прописанный в договоре, и оплачена по условиям об оплате. Результат работы принимается по акту, подписываемому заказчиком и исполнителем.

Договор считается исполненным, когда работа по нему выполнена и оплачена. В зависимости от типа работ, гражданские договоры подразделяются на виды.

Виды гражданско правовых договоров


Договорное право применительно к работе в компании описывает виды ГПД:

  • агентский (выполнение отдельного поручения в интересах директора фирмы – юридические или бухгалтерские услуги);
  • договор перевозки (мебели, оборудования, персонала, продукции);
  • подряда (изготовление продукции, ремонт, монтаж и пр.).

Виды и порядок заключения этих типов договоров четко прописан в Гражданском кодексе (главы 37, 39, 40 ГК).

Самый распространенный вид ГПД, заключаемый вместо трудового – подрядный договор. Для наглядности пример: фирма, выпускающая столы, может не принимать столяра в качестве штатного работника. Достаточно заключить гражданско правовой договор с физическим лицом на выполнение столярных работ. При этом по условиям договора подряда:

  • подрядчик обязуется изготовить за определенное время какое-то количество столов;
  • после изготовления столы передаются по акту заказчику;
  • заказчик оплачивает работу.

Как заключить гражданско правовой договор

Любой договор должен содержать обязательные условия:гражданско правовой договор и трудовой договор отличия

  • срок (начала, окончания);
  • вид работы;
  • цена (размер вознаграждения, способ и сроки оплаты);
  • порядок сдачи работы.

Исполнителем по договору может быть:

  • организация;
  • ИП;
  • физическое лицо.

Заказчиком будет фирма в лице директора.

важно
При заключении ГПД с физическим лицом нельзя оформлять на него кадровые документы (трудовую, личное дело, карточку Т-2, табель)!

В договор можно включать условия:

  • о предмете договора (подробно расписанный вид работ);
  • о правах и обязанностях сторон (гарантийные сроки, где будет выполняться работа, чьи материалы будут использоваться при выполнении работы, какие документы прилагаются к договору – смета, описание техпроцесса, проект);
  • об ответственности (неустойка за срыв сроков выполнения работы или оплаты).

Можно расписать, как расторгается договор, например:

  • при подписании акта выполненных работ;
  • при нарушении сроков сдачи работ.

Важно: в договоре всегда должны быть закреплены актуальные реквизиты сторон:

  • сведения о компании (ИНН, ОГРН, адрес);
  • данные о подписанте (ФИО директора или заместителя, основание – доверенность или Устав);
  • сведения об исполнителе (ФИО, адрес, паспорт).

От физического лица из документов нужен только паспорт – его копию нужно приложить к договору.

Гражданско правовой договор, образец можно скачать здесь.

Гражданско правовой договор налоги

гражданско правовой договор налоги  В случае наличия трудовых отношений работодатель с зарплаты сотрудников выплачивает налоги и взносы в бюджет (соцстрах, медстрах, ПФР). Подрядчик же, с которым заключен ГПД, сам обязан отчитываться по налогам по правилу статьи 227 Налогового кодекса.

ИП платит налог по ставке, предусмотренной для действующего в отношении него вида налогообложения, физлицо платит 13% от общего дохода.

Ведь что такое гражданско правовой договор? Это не что иное, как соглашение между двумя лицами о выполнении работы, равными в правах. При этом ответственность перед госорганами, в том числе и перед налоговиками, стороны несут индивидуально. Фирма должна отчитаться перед ФНС по расходам, а исполнитель по доходам.

юридическая консультация

 

Мы рады будем увидеть ваше мнение

Оставить отзыв

Login/Register access is temporary disabled