Как расторгнуть срочный трудовой договор

 

прекращение срочного трудового договора   Обычное постоянное трудовое соглашение можно прекратить по согласию сторон, по собственному желанию или по статье. Но как оформить прекращение срочного трудового договора? Тут не всё так просто, ведь условия разрыва такого договора содержатся в нескольких статьях Трудового кодекса. И все эти нормы мы сейчас постараемся выудить из различных глав ТК, чтобы систематизировать и визуально упростить всю процедуру увольнения срочника.

Срочный трудовой договор. Основания разрыва

В 79-й статье ТК законодатели назвали перечень причин, по которым можно срочный договор прекратить. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора может быть основано на таких факторах:

  • когда будет сделана работа, на время исполнения которой договор и заключался;
  • если вышел на работу человек, которого временно заменял работник;
  • когда закончился сезон, если работа привязана к времени года.
Статья 77 ТК
Вместе с тем статья 77 указывает на то, что договор можно разорвать и по другим основаниям, там ведь прямо не указано, что норма статьи действует только в отношении постоянного соглашения, а значит, и применима к срочному.

То есть прогулял срочник, оформляйте акты о прогуле и увольняйте именно за прогул. По собственному срочник тоже может уйти, отработав две положенные недели.

Расписывать процедуры увольнения по 77 статье здесь не имеет смысла, все они расписаны в других статьях и оформляются по аналогии с увольнением постоянного работника. Тут же мы рассмотрим именно основания 79-й статьи ТК.

Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника


Как уже говорилось, срочник может уволиться по желанию, предупредив начальство за 2 недели. прекращение срочного трудового договора по инициативе работникаОн может и не отрабатывать, если директор на это согласен. Так же без отработки обязаны отпустить:

  • пенсионеров (в случае наступления пенсионного возраста);
  • обучающихся (по предъявлению справки о начале учёбы).

Оформляется увольнение просто:

  • регистрируется заявление;
  • готовится приказ Т-8.
Внимание!
И не забудьте о том, что со всеми приказами уволенный должен быть знаком, в том числе и с записью в трудовой, а поэтому требуем автографы под каждым документом!

Прекращение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Тут действует 81-я статья ТК. Срочный договор, как и постоянный, можно разорвать, если:

  • фирма ликвидирована;
  • уменьшается штат или численность;
  • сотрудник не прошёл аттестацию;
  • сменился хозяин фирмы;
  • срочник неоднократно нарушил свои обязанности или ЛНА;
  • зафиксирован прогул;
  • появился на работе пьяным;
  • разболтал тайну фирмы или государственную;
  • что-то украл или вынес с работы (должно быть подтверждено приговором);
  • к нему утрачено доверие (если есть связь с материальными ценностями);
  • педагог совершил аморальное действие.

Подробное оформление увольнения по перечисленным причинам вы можете найти в других наших статьях.

Увольнение по истечению срока трудового договора

прекращение срочного трудового договора по инициативе работодателя   Нюанс: если уже решено, что работник не будет продолжать трудиться, за 3 дня до окончания договора нужно его предупредить. Уведомление обязательно должно быть получено сотрудником лично – либо очно можно его вручить, либо по почте отправить — заказным с уведомлением. Можно обойтись без предупреждения, если заменялся отсутствующий временно сотрудник.

Если договор содержит условие о выполнении какой-то конкретной работы, то по её окончанию заканчивается и договор. Как это оформить:

  • закрываем актом или ведомостью выполненную работу;
  • предупреждаем работника о том, что договор окончен;
  • готовим приказ Т-8.


Если работа была сезонная, например, сбор кедровых шишек, и сезон закончен, поступаем аналогично:

  • сообщаем работнику, что сезон окончен и в его услугах директор уже не нуждается;
  • оформляем приказ.
Внимание!
Если вышел на работу основной сотрудник, которого срочник заменял временно, уведомление не нужно. Готовится просто приказ Т-8.

Когда оформляется увольнение в связи с истечением срока трудового договора, запись в трудовой должна строго повторять текст 2 пункта 1 части 77-й статьи, но не 79! Даже ссылку на 79-ю статью делать не нужно. Во всех трёх случаях, описанных в 79-й статье, запись будет такая, как в образце.

Нужно ли предлагать другую работу

увольнение в связи с истечением срока трудового договора   Предлагать другую работу начальник не обязан, если срочный договор закончен. Исключение – это беременность сотрудницы, которая была принята на замену временно отсутствующего сотрудника. Эта норма гарантирована беременным срочницам статьёй 261 ТК.

Но это в случае, если есть свободные вакансии, на одну из которых работница согласится. Если вакансий нет или сотрудница отказалась от другой работы, можно увольнять. Но в этом случае не забудьте, что предложение о переводе должно быть письменным, с отметкой о вручении!

Внимание!
Нюанс: если работница согласилась на другую работу, нужно не расторгать срочный договор, а составить допсоглашение к нему об изменении условий – вида работы и срока.

Если сотрудница была принята на сезонную работу или на время выполнения конкретной работы, уволить её нельзя в случае беременности, нужно ждать родов.

Важно!
И в заключение ещё совет: прекращение срочного трудового договора будет недействительным, если уведомление об окончании срока хоть и вручено, но сотрудник всё равно работает.

Допустили работника к работе – значит, договор трансформировался в постоянный. Не хотите такого держать, после подписания приказа просто не нужно пускать его на работу, например, отстраняйте его актом.

 

Мы рады будем увидеть ваше мнение

Оставить отзыв

Login/Register access is temporary disabled