Можно ли изменить трудовой договор и как это сделать

изменение условий трудового договора   ТК прямо запрещает заставлять работника делать то, что не прописано в трудовом договоре. А если такая необходимость возникла, как тогда поступить? С введением Трудового кодекса появилось такое понятие, как изменение условий трудового договора. Это инновация в трудовом праве – раньше не было и намёков на то, что можно менять обязательства подчинённого или начальника. Глава 12 ТК чётко разъясняет – на каких условиях меняется договор, по чьей инициативе и в каких случаях.

Условия договора

Пункты трудового соглашения, в соответствии с которыми будут сотрудничать начальник и подчинённый – это и есть его условия. По норме 57 статьи ТК условия трудового договора делятся на два типа — существенные (обязательные) и необязательные (дополнительные). Существенные условия:

  • ФИО работника и название организации;
  • место работы;
  • должность;
  • время начала работы;
  • постоянный договор или срочный (и его срок);
  • зарплата (с премией, в цифрах);
  • время работы и перерывы;
  • характер работы (если разъездной);
  • условия на рабочем месте;
  • об испытательном сроке.

Можно добавить и свои дополнительные условия трудового договора, например:

  • если сотрудника вы обучили за свой счёт, можно обязать его отработать какое-то время;
  • о предоставлении съёмной квартиры или общежития работнику;
  • о взносах в НПФ;
  • об уточнении рабочего места.


Как можно заметить, дополнительные условия индивидуализируют договор. Например, уточнив рабочее место, которое не надо путать с местом работы, работника, праздно гуляющего по территории, можно уволить за прогул! Ведь место работы – это вся территория организации, а рабочее место – это место в конкретном помещении.

Какие условия можно менять
Любые перечисленные условия трудового договора могут быть изменены, но делать это нужно только в соответствии с ТК. И изменяться они могут как по инициативе подчинённого или начальника, так и по причинам, от них не зависящим.

Изменение трудового договора

12 глава ТК разделяет причины изменений на четыре типа:

  • переводы (постоянные или временные, внутри фирмы или между организациями);
  • смена владельца фирмы, её реорганизация;
  • отстранение от работы;
  • соглашение между начальником и подчинённым.

Статья 72 говорит о том, что изменение трудового договора допускается только по согласию подчинённого, но не без исключений.

Перевод

изменение трудового договора   Перевести сотрудника в другой отдел или в другую организацию можно только с его согласия. Без согласия можно переводить только в своей организации, если вид и место работы не изменяется. Например, слесаря можно перевести из одного цеха в другой. Но если поручено ему договором гайки закручивать, он это и должен будет делать.

Нюанс: если работника перевели временно, чтобы заменить отсутствующего на конкретный срок, то по окончанию срока, если переведённый так и останется там работать, это место станет для работника уже постоянным.

Ещё без согласия допустим перевод не дольше, чем на месяц, в таких ситуациях:

  • производственные аварии или техногенные катастрофы;
  • эпидемии и стихийные бедствия;
  • простой (если для сотрудника работы пока нет).

При этом зарплата не должна быть снижена на время перевода.

По медицинским показаниям перевод тоже возможен (ст.72.3 ТК). Если сотрудник принесёт справку, что не может уже работать на своей работе, начальник обязан его перевести на другое рабочее место, соответствующее состоянию здоровья. Если таких вакансий нет или сотрудник не хочет переводиться, то:

  • его можно отстранить от работы до 4 месяцев (зарплата при этом не начисляется);
  • уволить, если перевод предполагается постоянный или дольше, чем на 4 месяца.
Важно
Кстати, перевод как раз уместен, если сотрудник завалил аттестацию!

Смена владельца или реорганизация компании

В такой ситуации меняется только название работодателя, ведь по ст.75 ТК у работников остаются те же обязанности и права. Если откажется сотрудник работать под началом другого руководителя, он может уволиться.

Отстранение от работы

В этом случае рабочие условия тоже меняются, ведь на время отстранения работнику запрещено появляться на своём рабочем месте. По ст.76 ТК отстранять сотрудника можно по причинам:

  • если он пришёл на работу пьяным;
  • не прошёл обучение и проверку техники безопасности;
  • не прошёл медосмотр;
  • ему нельзя работать по состоянию здоровья;
  • лишён прав или лицензии (если это нужно для работы).

Причины отстранения фиксируются в акте, а на его основании издаётся приказ об отстранении.

Дополнительное соглашение к трудовому договору


дополнительное соглашение к трудовому договору   Изменить нужно один или несколько рабочих моментов – это значит менять пункты первоначального договора. Изменение трудового договора оформляется письменно, в той же форме, что и договор. То есть печатается он в двух копиях и оформляется по тому же типу. Наглядно это вы увидите в образце.

Доп. соглашение – это документ, который фиксирует факт того, что и подчинённый, и начальник согласны изменить какие-то пункты трудового договора. Например, при сезонной работе операторы котельных временно переводятся слесарями.

Так как все документы должны иметь свои основания, работник должен сначала написать заявление. Текст примерно такой:

Пример заявления
Прошу перевести меня с должности оператора котельной на должность слесаря с 01 мая 2015г. по 01 октября 2015г.

На основании этого заявления готовится дополнительное соглашение (образец). В итоге издаётся приказ о переводе (или о другой причине, указанной в доп. соглашении). Не забываем знакомить работника со всеми документами, как и помещать их копии в личное дело.

Соглашений к договору может быть сколько угодно – сегодня можно место работы сменить, а завтра повысить оклад. Кстати, об окладе: во многих компаниях в договорах с рабочими размер оклада приравнивается к МРОТу, который меняется сейчас ежегодно. Проверьте имеющиеся договоры на этот момент – не проставлены ли в некоторых устаревшие данные.

Да и минималка сама по себе – это не только тот МРОТ, что устанавливается Правительством. Во многих регионах промышленники по соглашению устанавливают свою минималку, поэтому поглядывайте в региональные нормативные акты!

Внимание!
В заключение важный нюанс: если изменение условий трудового договора влечёт понижение зарплаты, перевод или смену рабочего графика, нужно уведомлять работника за 2 месяца об этом! Уведомление либо лично вручайте, либо отправляйте почтой заказным письмом.

 

 

Мы рады будем увидеть ваше мнение

Оставить отзыв

Login/Register access is temporary disabled