Как расторгнуть трудовой договор

расторжение трудового договора   Неграмотное расторжение трудового договора может доставить не только неприятности фирме, связанные с проверками и судебными тяжбами, но и финансовые потери – штрафы и выплаты уволенному работнику. При оформлении увольнения одним только приказом не обойтись, нужно скрупулёзно подготовить и основания к нему. А основания отличаются, в зависимости от того, по какой статье планируется увольнение. Есть статьи, по которым часто уволенные работники подают в суд на работодателя. Эти статьи следует использовать с качественной подготовкой, чтобы уменьшить риски попадания под санкции трудовой инспекции или суда.

Основания для расторжения трудового договора

Законодательно увольнение регулируется только ТК, будем приводить здесь именно его статьи. Все причины ухода с работы обозначены в статье 77, которая, в свою очередь, перенаправляет кадровика к другим статьям. Причин увольнения всего 11:

Возможные причины увольнения

  • по согласию (ст.78);
  • по окончанию срочного договора (ст.79);
  • по желанию сотрудника (ст.80);
  • по требованию директора (ст.81 и 71);
  • если работник переводится или избран должность;
  • отказ от работы при реорганизации фирмы или смены директора (ст.75);
  • отказ от работы, если изменятся условия работы (ст.73);
  • отказ от работы, если фирма территориально переезжает в другую местность (ст.72.1);
  • по причинам, не зависящим ни от работника, ни от начальника (ст.83);
  • если трудовой договор был заключён незаконно и работник при этом не имеет права здесь работать (ст.84).

Нюанс: хотя все причины и перечислены в ст.77, в трудовую нужно записывать не эту статью, как основание, а именно ту, на которую она отсылает.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон


Плюсы и минусы такого увольнения, как и оформление подробно расписано в отдельной статье. Преимущества для фирмы:

  • можно уволить отпускника, больного и даже беременную по согласию, что по другим основаниям сделать невозможно;
  • не будет придирок со стороны ГИТ, прокуратуры или суда;
  • шанс избавиться от неугодного сотрудника, просто выплатив компенсацию;
  • экономия денег при сокращении штата;
  • возможность отблагодарить дополнительной компенсацией отличного работника, который вынужден уйти.

И для сотрудников есть плюсы в таком увольнении:

  • не нужно отрабатывать две недели;
  • договорившись, можно не получить в трудовую отрицательную статью увольнения;
  • если есть договорённость о компенсации – материальный плюс;
  • беременная, работающая на полставки, получит от ФСС не половину декретных, а МРОТ целиком.
Внимание
Единственный минус такого увольнения – невозможность его оспорить потом, если соглашение уже подписано.

Если подошёл к концу срок договора

расторжение трудового договора по инициативе работника  Когда в договоре указан срок его окончания, хотя бы за 3 дня до крайней даты нужно работника предупредить. Если срок окончен, а предупреждения не было, да и сотрудник продолжает трудиться, уволить его уже можно только по другим основаниям. Тут подразумевается, что договор уже постоянно стал действовать.

Предупреждение должно быть обязательно письменным, с отметкой об ознакомлении. Если нет возможности вручить лично, отправьте его заказным письмом по почте.

Если явный срок не обозначен, то договор расторгается при таких условиях:

  • закончился сезон, на время которого заключался договор (отметка в договоре должна быть, что работа именно сезонная).
  • работа, о выполнении которой договаривались подчинённый и начальник, сделана (в договоре при этом должна быть пометка, что он заключался именно на время конкретной работы).

Без предупреждения договор расторгается автоматически, если вышел на работу сотрудник, которого увольняющийся заменял (в договоре должно быть помечено, что это работа именно на то время, когда основной работник пока не при делах, например, в декрете).

Оформляется увольнение приказом Т-8.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

По личному внутреннему убеждению человек может уволиться в любое время. Обязанность отработать в этом случае 2 недели есть только тогда, если директор лично не разрешил уйти раньше. Перед изданием приказа, за две недели, естественно, у вас должно быть на руках подписанное заявление работника. Вот его образец. Нет заявления, значит нет и предупреждения. Слова «хочу уволиться» — это не предупреждение, а только слова.

На основании заявления можно готовить приказ Т-8 и оформлять трудовую.

Важно: в ст.80 определены некоторые нюансы такого увольнения:

  • если работник передумал увольняться до того, как подпишет приказ Т-8, он может своё заявление отозвать. Но это в случае, если на его место уже не оформляется другой человек, заявление на приём которого уже зарегистрировано;
  • когда две недели отработки закончились, а на увольнении не настаивает ни работник, ни директор, работа может продолжаться. Но это не значит, что работник может уволиться теперь в любой день, заявление нужно будет писать снова;
  • если работник увольняется на пенсию или уходит учиться в ВУЗ или другое учреждение, а поэтому работать не может, заставлять его отрабатывать две недели нельзя. Но в этом случае он должен будет принести вам справку из образовательного учреждения, а о пенсионном возрасте можно и из паспорта узнать.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

расторжение трудового договора по инициативе работодателя  Это как раз «отрицательная» статья. Помните выражение «уволили по тридцать третьей»? Такой номер статьи был в КЗоТе, в ТК она теперь 81-я. Увольнение по такой вот «нехорошей» статье всегда плохо отражается на репутации сотрудника, поэтому лучше для него – договориться уволиться по или по согласию, или по собственному.

В указанной статье описаны все основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и не все они «нехорошие». Есть просто стечение обстоятельств:

  • прекращение деятельности фирмы или ИП;
  • изменение штата и численности;
  • плохие результаты аттестации;
  • смена учредителя или владельца фирмы (действует только в отношении наёмного директора или главбуха);
  • неисполнение должностных обязанностей (при этом должен присутствовать рецидив, то есть за первое или предшествующее неисполнение наложено дисциплинарное взыскание);
  • единичное нарушение обязанностей:
    1. прогул;
    2. присутствие на работе пьяным или в состоянии опьянения другого вида;
    3. разглашение коммерческого или государственного секрета;
    4. кража, растрата или намеренное повреждение или уничтожение имущества фирмы, доказанные приговором судьи;
    5. нарушение техники безопасности, что вызвало или могло вызвать несчастный случай, аварию или катастрофу, доказанные актом комиссии или инженером по охране труда;

  • утрата доверия к работнику, обязанности которого связаны с материальными ценностями;
  • аморальный поступок педагога;
  • повреждение, утрата или незаконное использование имущества фирмы вследствие действий главбуха, наёмного директора организации или её филиала;
  • единичный случай нарушения наёмным директором или его замами должностных обязанностей;
  • предоставление при приёме на работу поддельных документов.

Все перечисленные основания требуют более подробного рассмотрения, ведь расторжение трудового договора по ним имеет множество подводных камней.

 

Мы рады будем увидеть ваше мнение

Оставить отзыв

Login/Register access is temporary disabled