Можно ли отказать в заключении трудового договора

отказ в заключении трудового договора может быть обжалован   Чтобы фирма работала слаженно и приносила стабильную прибыль, нужно качественно укомплектовать коллектив. Пожалуй, каждый хозяин предприятия или кадровик сталкивался с проблемой выбора между кандидатами на вакансию. И при выборе, естественно, лучшего вы трудоустраиваете, а не прошедшего собеседование разворачиваете домой. Однако по закону отказ в заключении трудового договора может быть обжалован, и если судья усмотрит нотки дискриминации в вашем решении, обяжет трудоустроить жалобщика. Поэтому и нужно знать – как правильно отказать соискателю.

Кому отказать нельзя


64 статья ТК прямо запрещает немотивированный отказ соискателю в трудоустройстве. Мотивы не могут основываться на таких человеческих характеристиках:

  • возрастные признаки;
  • половые;
  • расовые и националистические;
  • языковые;
  • социальные (имеется ввиду происхождение или социальный статус);
  • религиозные;
  • участие в социальных группах или сообществах;
  • беременность и наличие ребятишек.

Помните анекдот « — Знаете, что такое «одноклассники»? – Знаю. – Тогда, до свидания!» Вот это и есть дискриминация. То есть нельзя разворачивать претендента лишь по тому основанию, что он по-русски плохо говорит или протестант по вере.

Нюанс: если вы пригласили к себе работника другой компании переводом, то нельзя его не трудоустраивать. Если прошёл месяц со дня его увольнения с прежнего места работы, а у вас он ещё не трудоустроен по своей вине, тогда можно.

Внимание!
Важно: разочарованный претендент имеет право требовать у вас мотивы, по которым ему отказано в работе, которые, возможно, будут фигурировать в суде основным доказательством вашей вины или невиновности.

Поэтому отказ в заключении трудового договора должен основываться исключительно на деловых качествах и квалификации претендента!

Кому ещё нельзя отказать:

  • избранному по конкурсу (ст.16, 17, 18, 332 ТК);
  • тому, кто уже нажаловался на ваш отказ и суд принял его точку зрения (ст.16 ТК);
  • инвалиду, направленному с биржи труда, если в вашей фирме есть квота (ст.13 закона «О занятости населения»).

Немного о квотировании мест для инвалидов: если в вашей фирме до 100 штатных единиц всего, имеете право инвалидов не трудоустраивать. Если же численность больше, обязаны от двух до четырёх процентов рабочих мест резервировать для инвалидов. Это по закону о соцзащите инвалидов.

Кстати, ВИЧ-положительным претендентам вы тоже не имеете право отказать по закону №38-ФЗ!

Но это вовсе не значит, что если придёт к вам устраиваться беременная ВИЧ-инфицированная арабка, вы обязаны её взять. Прежде всего, кандидат оценивается по личным качествам. Не подойдёт претендент по квалификационным требованиям, имеете право отказать.

Для наглядности можете воспользоваться нашим бланком отказа.

Ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу


За дискриминацию при трудоустройстве грозит и административная отказ в заключении трудового договораответственность, и уголовная.

По 145 статье УК отказ по признакам беременности или из-за наличия ребятишек у претендентки директору грозит штраф до 200 тысяч рублей или обязательные работы!

По статье 5.27 административного кодекса могут наказать:

  • на 5 тысяч – ИП, кадровика или директора, подписавшего отказ;
  • на 50 тысяч – саму фирму.

Служба по труду и антимонопольная служба на сегодня пытаются вменить ответственность даже за то, что объявления в СМИ о вакансиях содержат признаки дискриминации. Например, нельзя будет подавать объявление с указанием возраста претендента.

Права работодателя

ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу   Законом защищены не только претенденты, но и работодатели. Организации имеют право свободно формировать свой штат подходящим персоналом. Постановление Пленума ВС №2, например, разъясняет, что фирма, которая стремится эффективно вести деятельность, под свою ответственность принимает решения, связанные с расстановкой кадров.

При этом отмечено, что трудоустройство конкретного кандидата – это право директора, но никак не обязанность, ведь нет норм ТК, которые заставляют тут же заполнять открывшиеся вакансии.

Кроме того, 64 статья ТК разрешает работодателям сравнивать претендентов по их деловым качествам и выбирать лучших. Постановлением №2 установлено, что же это такое, деловые качества – а это способности выполнять конкретную работу с учётом:

  • образования, разряда, квалификации (выше разряд – лучше для фирмы);
  • уровня образования (красный диплом предпочтительнее синего);
  • опыт работы.

Кроме того, принимаются к сведению и уникальные характеристики, например, владение языками, наличие водительских прав, знание определённых компьютерных программ и т.п. Плюсом для претендента могут быть и документы о дополнительном образовании, о курсах переподготовки, о посещении семинаров и тренингов.

Судебная практика

Примеры из судебной практики
1. А. отказали в приёме на работу помощником повара из-за возраста (17 лет). Она обратилась в суд с жалобой на отказ. С одной стороны, это, конечно, дискриминация, но с другой – совсем не так. Опытный юрист работодателя доказал, что законом запрещено брать на вредную работу несовершеннолетних. Помощник повара выполняет такие функции, как переноска тяжестей (бачки с кипятком или блюдами переносятся на плиту или снимаются с неё). Поэтому суд и принял решение не в пользу жалобщицы.

2. Б. в трудоустройстве отказали, потому что он своим внешним видом не соответствует должности менеджера по продажам. Суд, естественно, обязал принять его на работу, так как судья усмотрел наличие дискриминации.   

Как видите, отказ в заключении трудового договора может быть обжалован, и судья, принимая решение, основывается только на фактах. Мотивы отказа должны быть связаны исключительно с деловыми качествами претендента.

А обоснованность отказа вы должны предоставить жалобщику в письменном виде только на основании его письменного требования. Поэтому, готовя отказ, ни в коем случае не указывайте причинами признаки, которые могут быть расценены, как дискредитирующие!

 

Мы рады будем увидеть ваше мнение

Оставить отзыв

Login/Register access is temporary disabled