Совместительство или совмещение. Различия

совместительство и совмещение в чем разница   Во многих организациях есть такие сотрудники, которые кроме своих прямых обязанностей выполняют и другую работу. Может из-за нехватки кадров, а может просто подзаработать хотят. Такие трудяги работают по совместительству или по совмещению. Трудовое законодательство чётко разделяет понятия «совмещение» и «совместительство». Различия очевидны опытному кадровику, новичку же необходимо понять, что такое совместительство и совмещение, в чём разница между ними. Ведь от правильного определения статуса работника напрямую зависит оплата больничных и отпусков, расчёт стажа.

Совместительство

Вам, наверно, приходилось слышать такое – «работаю на двух работах, сначала у себя в офисе, а вечерами мою подъезды». Так вот это и есть совместительство – сначала вы работаете у одного начальника, а после работы – у другого. Регулируется работа совместителей 282-288 статьями Трудового кодекса.

Различается внутреннее и внешнее совместительство. Внешнее – это когда человек работает на разных начальников, а внутреннее – на одного. То есть если офис расположен в ООО «Фортуна», а подъезды – в ЖСПК «Импульс», совместительство внешнее. А если и офис, и подъезды принадлежат только ООО «Фортуна», совместительство внутреннее.

Нельзя брать совместителями:

  • несовершеннолетних;
  • на работу с вредными условиями, если основная работа тоже «вредная».
Длительность рабочего дня
Рабочий день совместителя не может быть дольше 4 часов, если на основной работе 8-часовой рабочий день. Соответственно, если основная работа занимает меньше 8 часов, то и рабочий день совместителя можно продлить.

Работодателей у совместителя может быть сколько угодно, лишь бы это не мешало основной работе.

Отличия совместителя от основного работника


Оформляют совместителей так же, как и основных работников, но в трудовом договоре обязательно отмечается, что работа является совместительством.

В отпуск совместителя должны отпускать по графику основной работы, даже если он не отработал и полугода.

Права совместителя
Важно: на совместителей распространяются все гарантии и компенсации, положенные основным работникам, кроме одной – не предоставляются ученические отпуска.

Запись в трудовой книжке по совместительству (образец)

образцы записей в трудовой книжке по совместительству   Совместительство в трудовую книжку вписывается только по просьбе совместителя на основной работе. Если хочет совместитель записать вторую работу в трудовую, пусть приносит справку: где, кем работает по совместительству, с какого числа. Понадобится и копия приказа о приёме на работу. При этом нужно написать заявление: «прошу записать в моей трудовой книжке о совместительстве».

На основании заявления и справки со второй работы издаётся приказ. Приказ пишется в свободной форме: «На основании заявления офис-менеджера Ручкиной А.А. приказываю внести в её трудовую книжку запись о совместительстве».

Реквизиты именно этого приказа будут указаны в трудовой книжке.

Для наглядности вот образцы записей в трудовой книжке по совместительству:

Образцы записей в трудовой книжке
Пишем о приёме на работу совместителем: «Принята на работу по совместительству в общество с ограниченной ответственностью «Фортуна» (ООО «Фортуна) в отдел снабжения на должность офис-менеджера».

Пишем об увольнении: «Трудовой договор по совместительству расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

При этом запись об увольнении вносится тоже на основании приказа о внесении записи в трудовую.

Совмещение

внутреннее и внешнее совместительство   Это дополнительная работа, которой можно заниматься в основное рабочее время у одного начальника. Например, юрист берёт на себя работу кадровика за дополнительную плату. Совмещение распространено в небольших компаниях с небольшим штатом.

О совмещении обязательно издаётся приказ, в котором указывается, кому какая работа поручается и на какой срок. Обязательно указывается размер доплаты. Трудовой договор при этом не составляется и в трудовую ничего не вносится.

Совмещение может отменить досрочно как директор, так и работник. Но об этом нужно письменно уведомить хотя бы за 3 дня.

Случаются ситуации, когда сложно различить внутренне совмещение и внутреннее совместительство. Например, на одной территории работают несколько организаций – они по-разному называются, но учредитель и директор у них один. Так бывает, когда бухгалтера пускают в ход свои штучки, чтобы сэкономить на налогах.


Во все эти компании нужно оформить одних и тех же работников. Возьмём, к примеру, кадровика. Получается, что работа у вас во всех организациях выполняется в одно время, у одного директора. По идее, это – совмещение, но работодатель-то не директор, а организация! Поэтому оформляться нужно именно по совместительству.

Решаем с трудовой инспекцией
Чтобы не было претензий со стороны ГИТ или налоговой, разделите 8 часов на количество организаций – получите ставку, на которую нужно устраиваться. Например, вы оформляетесь в 4 компании. В одну из них вы устраиваетесь постоянно на 0,25 ставки, а в три другие на те же 0, 25 ставки по совместительству.

Совместительство и совмещение — в чём разница для работника

Человек сам должен решить, что он хочет, плюсы и того и другого статуса очевидны.

Плюсы совместительства:

  • освоение или работа по другой профессии или в другой должности;
  • устойчивость на рынке труда (к примеру, если на одной работе – задержки по зарплате, но устраивает график, на другой же выплаты регулярные, но работа не по нутру);
  • зарплата и доплаты (отпускные, премии, компенсации) платят оба начальника.

Плюсы совмещения:

  • за одно и то же рабочее время оплата выше за счёт доплаты за совмещение;
  • опыт работы в другой трудовой сфере (например, юрист осваивает работу кадровика);
  • лояльное отношение начальства (вы же экономите его деньги за счёт совмещения).

 

 

Мы рады будем увидеть ваше мнение

Оставить отзыв

Login/Register access is temporary disabled