Срочный трудовой договор и как его продлить

 

продление срочного трудового договора на новый срок   Российское трудовое законодательство постоянно меняется и развивается, стремясь к применению европейских стандартов. Продление срочного трудового договора на новый срок актуальная редакция ТК не предусматривает, мотивируя это тем, что такой договор действует только в отношении конкретно выполняемой работы, при условии, что постоянный договор с работником заключить невозможно. Однако выход всё же есть. Этот момент стоит хорошо обдумать, поскольку в действующем ТК все положения о срочном договоре не очень приветствуются.

Что такое срочный трудовой договор


Это такое соглашение, которое имеет срок действия. 58 статьёй ТК разрешено заключать срочные договоры, в котором должны присутствовать все обязательные условия. Оформляется срочный трудовой договор аналогично постоянному, с одним только отличием – действует он не постоянно.

Внимание
Принимать работников по срочному договору запрещено, если есть хоть какая-то возможность оформить постоянный договор. Этот запрет ТК объясняет тем, что работники могут лишиться некоторых гарантий или льгот.

Срок срочного трудового договора

Минимальный срок договора нигде не указан, то есть оформить сотрудника можно и на неделю, и на месяц. А вот о максимуме говорит ТК — срок срочного трудового договора не может превышать пяти лет!

Досрочно можно разрывать договор на общих условиях:

  • по желанию самого работника (с двухнедельным предупреждением);
  • по требованию начальника (по основаниям 77 статьи ТК);
  • по соглашению.
Важно!
Срок окончания договора обязательно прописывается, потому что без его указания работник будет считаться постоянным.

Если договор ещё не подписан, а сотрудник уже работает, то оформить договор срочным можно только если есть письменное соглашение о таком условии.

Нюанс: если срочник остаётся на своём месте после окончания срока, прописанного в договоре, и он не был предупреждён об окончании срока за 3 дня, то работник уже становится постоянным.

Кого можно принимать на работу на время

Категории срочников определены в Трудовом кодексе закрытым перечнем. Закрытым – это что такое срочный трудовой договорзначит полным. В 59 статье перечислены все виды работ и категории сотрудников, которых можно оформлять по срочному договору.

Категории людей и виды работ это такие:

  • работа за временно отсутствующего сотрудника (например, если работник в декрете, можно поработать другому до выхода из отпуска);
  • если работа временная (до 2 месяцев);
  • сезонная работа (зависящая от времени года);
  • работа за границей;
  • если вид работы не свойственный для фирмы, на срок до года можно принять работников других профессий (например, нужно запустить станки или отремонтировать здание);
  • работа во временной компании (если она создана специально на конкретный период);
  • практиканты и стажёры;
  • работники, направленные с биржи труда на какое-то время;
  • призванные на альтернативную службу.


Можно принимать по срочному договору и в случае согласия и начальника, и подчинённого:

  • на работу в небольших фирмах и у ИП (если в фирме не больше 35 штатных единиц, а при торговом или бытовом уклоне деятельности – 20 единиц);
  • пенсионеров можно принимать срочно;
  • работников, чьё состояние здоровья позволяет работать лишь временно;
  • авральные работы при возможных авариях, катастрофах, эпидемиях и других ЧП;
  • избранных по конкурсу;
  • творческих работников (в СМИ, театры, на телевидение, эстраду и т.п.);
  • наёмного директора, главбуха и из замов;
  • обучающихся очно;
  • совместителей.

Как продлить срочный трудовой договор

Продление срока соглашения возможно только: как продлить срочный трудовой договор

  • в отношении беременных женщин договор обязан быть продлён до родов (если есть справка из консультации);
  • спортсменов;
  • избранных по конкурсу.

В принципе, продление в других ситуациях недопустимо законодательством. Можно предупредить работника за 3 дня, расторгнуть этот договор и заключить новый. Но неоднократные увольнения работника и оформление его вновь на какое-то время могут вызвать подозрение у инспекторов ГИТ – а не уклоняется ли таким образом работодатель от обязанности предоставлять гарантии и льготы, положенные постоянным работникам.

Вариант
Единственный железный аргумент, позволяющий продлить срок – это право изменять условия договора, закреплённое в 72 статье ТК. Время работы – это условие, а поэтому по согласию сторон можно его изменить.

В этой ситуации оформляется допсоглашение к договору, которым меняется его срок. Приказ о продлении срочного трудового договора естественно не издаётся, просто допсоглашение становится основанием изменения срока.

Что касаемо судебной практики, то тут Верховный и Конституционный суды разъясняют, что если с одним и тем же работником многократно заключались срочные договоры о выполнении одной и той же работы, то судьи должны признавать такие договоры постоянными.

Уходим от судебных разбирательств
По логике, если договоры не перезаключать, а просто менять срок допсоглашениями, можно судебных эксцессов избежать, а поэтому и сэкономить на штрафах и выплатах.

До сих пор продление срочного трудового договора на новый срок остаётся вопросом дискуссионным и неоднозначным. Чтобы не попасть под пресс ГИТ, старайтесь избегать множественности срочных договоров с одним работником. Если уж так нужно – меняйте условия договора. Но помните, что срок не может быть больше пяти лет.

О частном случае продления срочного трудового договора:

 

Мы рады будем увидеть ваше мнение

Оставить отзыв

Login/Register access is temporary disabled