Что такое трудовое соглашение и как его оформить

трудовое соглашение это   Когда один человек нанимается за плату работать у другого, между ними возникают трудовые отношения. И первый становится работником, а второй – работодателем. Естественно условия работы и оплаты согласовываются сторонами, ведь работник должен знать, когда и сколько денег он получит, а работодатель должен знать, за что платит. Такое трудовое соглашение – это основа сотрудничества, закреплённая законодательно. Трудовой кодекс чётко определяет – как оформляются трудовые отношения, что законно, а что нет.

Оформление трудовых отношений

Для чёткого распределения прав и обязанностей работника и работодателя составляется договор. Согласие с условиями договора должно быть закреплено документально, то есть на бумаге. Контракт, гражданско-правовой договор или трудовое соглашение — это трудовой договор фактически, если в условиях будет оговорено:

  • что будет делать работник;
  • где место его работы;
  • какую оплату будет получать;
  • сколько времени будет продолжаться работа.

Заключения договора в письменном виде требует 67 статья Трудового кодекса (ТК). Не имеет значения, кем является работодатель – организация, предприниматель, фермер или обычный человек, раз есть трудовые отношения, будь добр, соблюдай ТК!


Не признаются трудовыми такие отношения:

  • подряд (когда один подряжается на разовую работу, например, нарисовать картину, что-то построить или отремонтировать);
  • агентирование (когда один человек от своего имени заключает сделки в интересах другого по договору или доверенности).

Договор составляется в произвольной форме, но есть такие условия, которые должны обязательно быть прописаны.

Что должно содержаться в договоре

Обязательно в трудовой договор включаются данные:работа по трудовому соглашению

  • ФИО работника;
  • его паспортные данные;
  • данные о работодателе (название и ФИО руководителя организации или ФИО работодателя-физического лица);
  • ИНН работодателя (кроме физических лиц);
  • место и дата заключения договора.

Существуют и обязательные для включения условия:

  • место работы (конкретный адрес);
  • функция работника (должность, специальность, квалификация, то есть, конкретно – какого вида работа будет выполняться);
  • условия оплаты (пишется и размер оклада в рублях, и размер премий, доплат и надбавок);
  • компенсация за вредность (если условия работы опасные или вредные);
  • расписание работы (рабочее время и перерывы, выходные);
  • характер работы (например, разъездной);
  • условие о перечислении страховых взносов с зарплаты работника в различные фонды.

Условие о сроке договора включать не обязательно. Считается, что если срок не указан, то работник принят бессрочно. А в срочных договорах, например, при сезонных работах, срок указывается. Но тут есть нюанс: если до окончания срока никто не заявит о расторжении договора, а работник продолжает работать, соглашение уже будет считаться бессрочным!

Документы при трудоустройстве

Статья 65 ТК приводит перечень документов, которые обязан предоставить работник кадровику. Этот список полный, то есть других документов никто требовать не вправе. Итак, документы нужны такие:

  • паспорт или временное удостоверение личности;
  • трудовая книжка (если работник не совместитель и не впервые устраивается на работу);
  • СНИЛС (с пенсионным номером);
  • военный билет (для военнообязанных);
  • диплом, аттестат или удостоверения о профессии и квалификации;
  • справка об отсутствии судимости (для должностей, где запрещено работать ранее судимым).

Как видите, трудовая книжка – обязательный документ при трудоустройстве. Работодатель её принимает и оформляет, как положено.

Работа по трудовому соглашению без трудовой книжки


, для чего нужен трудовой договор  Бытует мнение, что вовсе не обязательно оформлять трудовую книжку работнику, если заключить с ним не трудовой договор, а другой. Однако, если трудовые отношения возникли, то соглашение между работником и работодателем оформляются только в виде трудового договора. Это прямое требование 15 статьи ТК.

Некоторые работодатели, да и сами работники предпочитают не оформляться официально, ну не для них работа по трудовому соглашению. Плюсы и минусы неофициальных отношений:

  • работник не платит налог с зарплаты;
  • работодатель экономит аж 54% от зарплаты работника;
  • работодатель может быть оштрафован по статье 5.27 КоАП больше, чем на 50 тысяч рублей;
  • у работника не накапливается пенсия;
  • работнику не оплатят ни больничный, ни отпуск;
  • невозможно будет взыскать долг по зарплате.
Защита прав
Защитить свои права работник может только доказав, что он действительно работал – выполнял свои обязанности за определённые деньги. Вот для чего нужен трудовой договор.

Поэтому оформляясь или принимая кого-то на работу, заключайте договор, ведь трудовое соглашение – это ваша уверенность во взаимовыгодном сотрудничестве.

Подробней о том, как составить трудовой договор:
 

 

 

1 комментарий
  1. Ответить Валентина 17.12.2015 в 18:16

    Да, лучше внимательно составить трудовое соглашение, чем в случае возникновения проблемы с работником объясняться с инспекцией по труду…

Оставить отзыв

Login/Register access is temporary disabled