Оплачивается ли больничный лист после увольнения и как действовать кадровику

оплачивается ли больничный лист после увольнения  Оплачивается ли больничный лист после увольнения – таким вопросом озадачиваются кадровики, если им приносят больничные уже уволенные сотрудники.

По идее компания уже не является работодателем в отношении бывшего сотрудника, и взносы в соцстрах за него не перечисляет, однако в законах есть обязанность принимать больничные от бывших работников.

Процедура компенсации больничного немного отличается от общепринятой, и кадровик обязан знать ее тонкости.

Оплачивается ли больничный лист после увольнения: законные основания оплаты


В 2006 году в России заработал закон об ОМС (№255-ФЗ). По его нормам все работодатели должны перечислять взносы в соцстрах с зарплат сотрудников. За счет фонда ФСС сотрудникам потом компенсируется время болезни.

Вторая часть 5-й статьи этого закона говорит о том, что к работникам, то есть, к застрахованным в ФСС, относятся:

  • уволившиеся меньше месяца назад;
  • лица, чей трудовой договор был аннулирован.

При этом первый случай не распространяется на тех, кто уже устроился на новую работу или встал на биржу. А во втором случае начало болезни должно попасть в период со дня заключения трудового договора до дня издания приказа об аннулировании договора.

Важно
Больничный принимается, если он принесен не позже, чем через полгода с момента выдачи, а момент открытия больничного должен попасть в периоды, описанные чуть выше.

Кто оплачивает больничный после увольнения

3-я статья 255-го закона разъясняет, что больничный оплачивает ФСС, но за первые три дня болезни платит бывший работодатель в кто оплачивает больничный после увольненияслучаях:

  • травмы;
  • болезни;
  • аборта и ЭКО.

Полностью компенсирует больничный только ФСС (без участия работодателя) в случаях:

  • ухода за больным родственником;
  • карантина (самого бывшего работника, его ребенка, посещающего детсад или недееспособного родственника);
  • протезирования в стационаре;
  • долечивания в санатории.

Размеры выплат

По общему правилу (7-я статья 255-го закона) компенсируется больничный в зависимости от стажа работы. Так выплачивается процент от средней зарплаты:

  • в размере зарплаты, если стаж больше 8 лет;
  • 80% — при стаже от 5 до 8 лет;
  • 60%, если стаж меньше 5 лет.
Важно
Проработавшие меньше полугода получат только 60% от МРОТ!

Уволившиеся сотрудники имеют право только на компенсацию 60% средней зарплаты не зависимо от того, сколько они проработали.

Когда можно не принимать больничный после увольнения


9-я статья 255-го закона содержит норму, содержащую перечень причин, по которым больничный не оплачивается, а значит, можно не принимать его и не оформлять.так ФСС не вернет фирме денег, если уволенный:

  • сидел под арестом или в заключении в период болезни;
  • заболел или травмировался во время совершения им преступления;
  • сам нанес себе увечья или пытался совершить самоубийство.

Нюансы оплаты больничного

Размеры выплат или отказ в компенсации зависит еще и от того, на каких основаниях был уволен сотрудник и каким образом наступила нюансы оплаты больничногонетрудоспособность. Рассмотрим все особенности.

Увольнение по собственному. В этом случае больничный компенсируется на общих основаниях: уволенный (не позже месяца назад) приносит больничный, и если нет оснований в отказе (см. выше), он оформляется и передается в ФСС. Проплатить компенсацию нужно в месячный срок.

Увольнение по сокращению. Обычно сокращенные работники сразу после увольнения встают на биржу, так они могут рассчитывать на дополнительную компенсацию. В этом случае больничный не принимается! Так можно объяснить: если уволенный принес больничный и при этом он признан безработным, но не сообщил об этом, больничный по закону будет оформлен и оплачен. Однако ФСС не заплатит работодателю, так как уволенный заносится в реестр безработных. Тогда фирма имеет право взыскать выплаченные по больничному средства через суд.

Если же заболевший на бирже не числится, больничный оформляется в общем порядке.

Ликвидация фирмы. Если фирма уже ликвидирована по решению ФНС, обязанность принимать больничные у нее отсутствует. В этом случае уволившийся должен обращаться в соцстрах самостоятельно.

Уход за больным ребенком. В 3-й статье 255-го закона пояснено, что уволенные не могут рассчитывать на оплату времени болезни ребенка. На получение денег и то, полностью за счет ФСС, может рассчитывать только тот родитель, который сидит с ребенком, посещающим детсад, по причине введения карантина.

Декрет. Беременная имеет право на выплату декретных только при совпадении двух обстоятельств:

  • 35-я неделя беременности выпала на месячный период с момента увольнения;
  • она уволилась по уважительной причине (переезд в другой регион к мужу, медицинские противопоказания к работе, уход за родственником-инвалидом 1 гр.).

Только при таких обстоятельствах можно принять больничный у беременной.

Выход на пенсию. Если пенсионер уволился по возрасту, но официально пенсию еще не оформил, больничный от него принимается и оформляется по общим правилам. В противном случае он нетрудоспособен по причине возраста, а не по причине болезни, так как уже оформлен в ПФР как нетрудоспособный.

Документы к больничному

Уволенный не позже месяца назад вместе с больничным должен предъявить: документы к больничному

  • трудовую книжку (доказательство того, что он еще не устроился на другую работу);
  • справку с биржи труда (о том, что он не стоит на учете);
  • паспорт;
  • сберкнижку.

С этих документов нужно снять копии (кроме справки с биржи труда) и передать их в бухгалтерию.

Важно
Убедитесь в том, что больничный открыт в месячный срок со дня увольнения, а закрыт не позже полугода назад.

Ответственность за непринятие больничного

Если оснований для отказа в принятии больничного нет (сроки и диагноз совпадают, заявитель нигде не работает, на бирже не стоит, фирма не ликвидирована), кадровик обязан принять его. В противном случае фирма может быть оштрафована:

  • по КоАП – на 50 тысяч рублей (ст.5.27);
  • по УК – на полмиллиона (ст.145.1).

Оплачивается ли больничный лист после увольнения совместителя

Так как взносы в соцстрах платятся со всех официальных мест работы, то и больничные компенсируются всеми работодателями. Однако нужно иметь в виду: уволенный совместитель должен принести оригинал больничного (они выдаются отдельные по всем местам работы). Копии больничных ФСС не принимает!

юридическая консультация

 

Мы рады будем увидеть ваше мнение

Оставить отзыв

Login/Register access is temporary disabled