Можно ли уволить пенсионера и как это сделать

как уволить пенсионера   Прежде чем ответить для себя на вопрос можно ли уволить пенсионера, грамотный кадровик должен точно понимать историю возникновения этого вопроса в отношении конкретного пенсионера. Почему? Не секрет, что перестройка системы образования лишила страну возможности иметь подготовленную замену для уходящих на пенсию квалифицированных сотрудников. Тогда как уволить пенсионера, если для его увольнения создались условия? Прежде всего, стоит провести анализ ситуации. Причем, не поддаваясь эмоциям. Следует выяснить, что будет полезным для предприятия – уволить или сохранить как ценного работника.

Стоит ли увольнять?

Можно представить, что у вас работает надоевший всем, склочный пенсионер или пенсионерка. Такую ситуацию можно понять. Однако такие пенсионеры могут быть профессионалами и приносить немалую прибыль предприятию, причем имея не очень большие потребности в зарплате. И сможете ли вы найти достойную замену такому человеку, если все же примете решение на увольнение? Потери прибыли могут быть существенными.

Или другой вариант. Да, пенсионер имеет высокую квалификацию, но не выдерживает высокий ритм работы. Он не создает проблем в общении, не участвует во всевозможных акциях работников. Тихий как мышка. Что делать в этом случае?

Таким образом, прежде, чем начинать движения по увольнению, хорошо просчитайте последствия этой операции. И подумайте, поблагодарит ли вас руководитель за возможную потерю прибыли. Если решение об увольнении пенсионера принято, то необходимо хорошо продумать стратегию, поскольку пенсионеры чаще всего пользуются своими правами, поскольку им терять нечего.

Возможные схемы


Сразу следует заметить, что в Трудовом кодексе (часть 2 ст. 3 ТК РФ) не предусмотрена возможность увольнения пенсионера исходя только из его статуса. Более того, известно множество случаев, когда суды решали вопрос в пользу пенсионеров. По этой причине схема увольнения должна быть разработана досконально, чтобы исключить возможные потери при обращении уволенного в суд.

К основным схемам увольнения можно отнести следующие:

  • создание условий для увольнения по собственному желанию;
  • увольнение пенсионера по взаимному согласию;
  • увольнение по сокращению штатов;
  • увольнение в связи с ликвидацией (банкротством) предприятия.

Можно предложить еще варианты, часть из которых будут выходить за рамки закона, но наша задача не подставить руководство предприятия и все процедуры провести красиво.

Создание условий для увольнения по собственному желанию

как уволить работающего пенсионера без его согласия   Не совсем законный путь, поэтому здесь следует очень внимательно отнестись к принимаемым решениям. В Трудовом кодексе прямо указано о неприемлемости создания условий для увольнения. Поэтому внимание и еще раз внимание.

Для начала загляните в квалификационные требования по штатной единице, с которой вы собрались уволить пенсионера. Возможно, уже здесь вы найдете явное несоответствие. Было бы здорово, если бы эти требования были разработаны на основе общих требований в нише, в которой работает ваше предприятие. И дата ввода требований не совпала с датой начала вашей операции по увольнению. Это может проверить трудовая инспекция и последствия могут быть не в пользу вашего предприятия.

Если пенсионер не соответствует квалификационным требованиям, то дальше все просто. Главное – все действия оформляйте документально. Постановка производственной задачи со сроками выполнения, с конкретным описанием что, как, с каким качеством и к какому сроку выполнить. Старайтесь конкретизировать максимально, чтобы было что предъявить.

Создание условий для увольнения
Не включайте свои эмоции при создании условий. Производимые действия не должны выглядеть как персональный прессинг!

Актируйте прием выполненных работ с участием специалистов в качестве свидетелей. Составляйте акты с подписями, с реальным описанием несоответствия выполненных работ техническому заданию. И демонстрируйте полную доброжелательность. Ни одна ваша эмоция не должна показать, что вы делаете эти движения специально! Не включайте этот механизм в отрыве от всех остальных работников. Подготовьте приказ об изменении порядка контроля выполнения работ. Пусть директор его подпишет и обоснует перед коллективом, например, необходимостью выполнить определенный объем работ к некому сроку.


Порядочный человек, осознав, что он реально уже не соответствует квалификационным требованиям, сам напишет заявление на увольнение по собственному желанию. Ваша задач будет только достойно его проводить.

Увольнение пенсионера по взаимному согласию

увольнение пенсионера по взаимному согласию  Созданные для увольнения условия могут вылиться и в увольнение по взаимному согласию. Если пенсионер после разговора с руководством предприятия выразил желание досрочно расторгнуть трудовой договор, то это желание следует закрепить в письменном соглашении. Этого требует ТК (пункт 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78). Для предприятия письменное соглашение в свободной форме будет документальным доказательством перед трудовой инспекцией.

При достижения согласия не имеет значения, кто явился его инициатором. Главное – зафиксировать в соглашении конкретную дату прекращения трудового договора и в соглашении должна обязательно присутствовать формулировка о том, что трудовой договор прекращает действие по согласию сторон.

Кстати для решения вопроса по увольнению можно использовать принятое законодателями решение об отказе от индексации пенсии для работающих пенсионеров с 2016 года. Многие пенсионеры как раз задумались об этой ситуации.

Увольнение по сокращению штатов

увольнение пенсионера по сокращению штатов  Данный вариант может произойти в штатном режиме при плановом сокращении штатов в связи с кризисной ситуацией, например. Но возможно эту ситуацию и создать искусственно. Умышленное сокращение штатов также необходимо осуществить крайне осторожно и не под надуманным предлогом, а с качественным обоснованием.

Следует иметь в виду, что в условиях сокращения штатов возраст и статус пенсионера не может выдвигаться в качестве причины для увольнения. Изменения в трудовых отношениях в связи с намечающимся сокращением должны быть объявлены не позже, чем за два месяца.

Учитывая возможные последствия увольнения пенсионера, вы должны предложить ему одну из имеющихся должностей и лучше с понижением (если выбрана стратегия на его увольнение). Обоснование должно быть “железным” ибо избежать проверки со стороны трудовой инспекции не удастся.

Сокращение штатов
Таким образом, последовательно осмысленно понижая должность и оклад, вы сможете склонить ненужного работника к “самоликвидации” из списков вашего предприятия. И произойдет это безболезненно.

Обратите только внимание на то, что увольнение по сокращению штатов пенсионеров выплаты предусматривает в обязательном порядке. При увольнении предприятие должно выплатить среднемесячную зарплату, а затем выплачивать ее еще два, а возможно и три месяца (это по решению Службы занятости). То есть при принятии решения об увольнении следует учесть и эти затраты.

Увольнение в связи с ликвидацией (банкротством) предприятия

увольнение по сокращению штатов пенсионеров выплаты   Если случилось так, что ваше предприятие вошло в “финансовый штопор” и его судьба будет решаться в арбитражном суде, то ситуация с увольнением пенсионера упрощается. Сам пенсионер на общих основаниях принимает решение – написать ли заявление по собственному желанию или оставить трудовую книжку до выплаты положенного арбитражным управляющим.

Однако ожидаемая выплата при условии отсутствия ликвидных активов может и не произойти, а сама процедура банкротства может растянуться на полтора года, а то и больше. В каждом конкретном случае пенсионер самостоятельно примет решение о своих действиях. Ответственность за его действия теперь лежат на нем самом, и вам не придется отвечать перед трудовой инспекцией.

Кадровик обязан думать
Таким образом, думающий кадровик в состоянии сделать анализ ситуации и предложить руководителю актуальное для своего предприятия решение.

 

 

Мы рады будем увидеть ваше мнение

Оставить отзыв

Login/Register access is temporary disabled