Чем чревато нарушение трудового законодательства

штрафы за нарушение трудового законодательства   Штрафы за нарушение трудового законодательства – это мера воздействия на работодателей и кадровиков. Каждый год меняется законодательство, а ответственность работодателей всё увеличивается, как и сроки привлечения. Кроме того, в связи с изменением Административного кодекса в части наказаний за нарушение норм ТК штрафы теперь суммируются, то есть за каждое нарушение свой штраф. За одно нарушение могут оштрафовать и фирму, и кадровика. Это нововведение особенно следует учитывать в небольших предприятиях, поскольку несколько наложенных штрафов могут подвести предприятие под банкротство.

Нормы трудового законодательства


  Основной закон, регулирующий взаимоотношения администрации компании и её сотрудников – Трудовой кодекс. Правила его статей должны неукоснительно соблюдаться сторонами трудового договора, так как нормы ТК разработаны таким образом, чтобы максимально защитить права работников.

Внимание
Норма законодательства – это требование выполнения работодателем конкретной статьи закона.

Например, норма рабочего времени – 40 часов в неделю. За переработки сотрудник должен получить повышенную зарплату. Если доплаты нет или переработка за год составила больше 120 часов, фирму может оштрафовать инспектор ГИТ. нормы трудового законодательства

Нормой можно также считать:

  • обязательное ведение графика отпусков;
  • подписание трудового договора;
  • выдача молока за вредность и снабжение спецодеждой;
  • ведение трудовых книжек и правильное их заполнение;
  • уведомление о принятии на работу бывшего чиновника;
  • своевременная выдача зарплаты и т.д.

Нарушение трудового законодательства – это несоответствие действий руководства нормам ТК по отношению к сотруднику. Основные нарушения, за которые штрафуют компании, такие:

  • отсутствие трудового договора или заключение вместо него гражданско-правового;
  • непроведение инструктажа по ТБ;
  • нарушения в сфере охраны труда (невыдача мыла, спецовки, отсутствие материалов по аттестации рабочих мест);
  • немотивированный отказ в приёме на работу (или отказ не связан с профессиональными качествами);
  • незаконное увольнение (с нарушением документооборота) и т.д.

Штрафы за нарушение трудового законодательства вполне реальные


За каждое нарушение норм статей Трудового кодекса предусмотрена ответственность:

  • гражданская (за нарушение имущественных и личных интересов работника: штрафуют только работодателей за задержку зарплаты или расчёта при увольнении);
  • административная (на основании протокола надзорных органов или суда);
  • уголовная (привлекает только суд);
  • дисциплинарная (за нарушение условий ЛНА, колдоговора или трудового договора).
Важно
На сегодня за нарушение почти каждой статьи ТК существует мера ответственности: сумма штрафа или уголовное наказание.

Штрафы за нарушение трудового законодательства 2016, таблица, представлена здесь.

Как избежать штрафов

Компанию или должностное лицо (кадровика, инженера по ОТ, предпринимателя) кштрафы за нарушение трудового законодательства 2016 таблица ответственности могут привлечь:

  • инспектор ГИТ;
  • прокурор;
  • судья.

Привлечение оформляется протоколом, но для протокола нужно основание, например, отчёт о проверке, в ходе которой выявлены нарушения. Между тем проверка может быть как плановой, так и внеплановой, например, по жалобе сотрудника.

Чтобы избежать ответственности, нужно, чтобы не было оснований для составления протокола. В связи с этим можно посоветовать:

  1. Ежегодно давайте задание юристу по мониторингу изменений трудового законодательства. Каждый год необходимо сопоставлять действия по оформлению документов с требованиями законов. Так должны быть проверены документы:
    • кадровые (договоры, графики и т.п.);
    • бухгалтерские (по размерам зарплат в отношении к МРОТ);
    • по охране труда (инструктажи, аттестация рабочих мест, выдача спецсредств).
  2. Подготовьтесь к проверкам: на сайте генпрокуратуры http://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/plan_proverok.html есть сводный план проверок, если найдёте там свою фирму, устраняйте нарушения. Будьте готовы к тому, что проверка может быть и внеплановой, о ней вас должны предупредить за сутки до начала.
  3. Определите круг лиц и их полномочий на случай проверки. В обязанности нужно включить:
    • изучение закона о проверках №294;
    • подготовка нужных документов;
    • мониторинг правильности проведения проверки (какие документы должны предоставить проверяющие, что им можно показывать, а что нет).
  4. Регулярно проводите аудит кадрового делопроизводства (проверка работы отдела кадров, которая проводится собственными силами или приглашёнными аудиторами).
Важно
Штрафы за нарушение трудового законодательства на сегодня более чем серьёзные, однако они должны быть основаны на документах. Недочёт в документальном оформлении ответственности может стать причиной отмены наказания.

 

Мы рады будем увидеть ваше мнение

Оставить отзыв

Login/Register access is temporary disabled