Можно ли официально оформлять на работу несовершеннолетних

 

подросток на работе  Подросток на работе – давно уже не нонсенс в современной жизни. Сегодняшние подростки стремятся соответствовать имиджу – модные одёжки, современные телефоны и ноуты. А сейчас же кризис, большинству родителей семью бы прокормить, какие уж там айфоны… Вот и подыскивают вчерашние дети себе подработку – на лето или после школы. Чтобы оформить трудовые отношения с несовершеннолетним, кадровику нужно учитывать все нюансы, предусмотренные ТК, дабы не попасть на предписания ГИТ.

Особенность заключения трудового договора с несовершеннолетними


Подростков можно и нужно принимать на работу, ведь это ценные работники – они меньше устают, больше успевают, заинтересованы в заработке. Трудовой договор с несовершеннолетним по норме статьи 63 ТК можно подписывать с 14-летнего возраста, но с некоторыми оговорками:

  • с шестнадцатилетними – без каких-либо разрешений от родителей;
  • с пятнадцатилетними – если они уже получили школьное образование;
  • с четырнадцатилетними школьниками – только с согласия опекунского совета и мамы или папы.

Детей помладше тоже можно трудоустраивать, но только с согласия матери или отца и опекунского совета, и только в такие организации:

  • цирк и театр;
  • концертные студии;
  • теле- и киностудии.

При этом опекунский совет в своём письменном разрешении обязан указать – сколько часов в день может работать ребёнок.

При трудоустройстве от подростка вы имеете право требовать дополнительные документы кроме обязательных:

  • от 16 до 18 лет – справка от врача об отсутствии противопоказаний к работе (ст.266 ТК);
  • от 15 до 16 лет – школьный аттестат или справка из профучилища об очном обучении (ст.19 ФЗ «Об образовании»);
  • от 14 до 15 лет – письменное согласие опекунского совета и одного из родителей (ст. 63 ТК).
Внимание!
Важно: работающему подростку тоже положен отпуск, но отдыхать он может и не по графику, а в любое время (ст.122 ТК). При этом продолжительность отпуска увеличена до 31 дня. Замена отпуска деньгами незаконна.

И ещё имейте в виду – подросткам нельзя назначать испытательный срок.

Трудовой договор составляется по вашему типовому проекту, только учитывайте нюансы, описанные ниже.

Расторгается договор по общим основаниям, тут никаких привилегий у подростков нет.

Ограничения при приёме на работу

трудовой договор с несовершеннолетним   Труд подростков может использоваться не во всех производственных сферах. Есть такие виды работ, которые запрещено поручать несовершеннолетним. Перечень запрещённых работ указан в Постановлении №163 от 25.02.2000. Он очень большой, размещать его здесь не имеет смысла, но вы его можете скачать вот тут.

Важно: статья 96 ТК запрещает подросткам работать по ночам!

Также подростков нельзя заставлять работать в выходные и праздники. Командировать их тоже никуда нельзя.

Нюанс: ст.282 ТК запрещает брать подростков совместителями.

Продолжительность рабочего времени


Часы работы подростка зависят от его возраста. По требованию 92 статьи ТК дети могут работать:

  • 24 часа в неделю и не больше 5 часов в день – дети до 16 лет;
  • 35 часов в неделю и не больше 7 часов в день – от 16 лет.

При этом если ребёнок работает в свободное от школы или училища время, то его рабочий день уполовинивается по статье 94 ТК. Рабочий день учеников до 16 лет не может быть дольше 2,5 часов, а с 16лет – не дольше 4 часов.

108 статьёй ТК установлено, что подросткам необходим перерыв для обеда или отдыха – не меньше получаса в день.

Внимание!
Важно: в период учёбы подростка входят не только учебные дни, но и все без исключения каникулы и выходные!

Эти нормы не забудьте прописать в трудовом договоре!

Материальная ответственность несовершеннолетних

Подросток не может полностью нести мат. ответственность по статье 242 ТК, поэтому договор с ним не заключается. Если он и причинит вред фирме, то отвечать за него будет только в размере своей месячной зарплаты.

В полном объёме ущерб может взыскать судья, если подросток нанёс его:

  • с умыслом;
  • в состоянии опьянения любого вида;
  • в результате незаконных действий (имеется в виду совершение преступления).
Внимание!
Важно: вред взыскивается только по решению суда.

Оплата труда несовершеннолетним

оплата труда несовершеннолетним   Несмотря на то, что рабочий день подростков сокращён по закону, у директора нет обязанности доплачивать им до тарифной ставки. То есть, сколько отработал – столько и заработал. Однако директор может установить подростку полный оклад, даже если норма не отрабатывается.

Если подросток принимается на сделку, и при этом система оплаты связана с нормой выработки, помните, что норма установлена для сдельщиков на полный день. Поэтому норма подростка должна быть сокращена пропорционально продолжительности его смены.

Внимание!
И в заключении – напоминание: подросток на работе – это полноценный сотрудник, поэтому с его зарплаты должны перечисляться налоги в фонды!

 

Мы рады будем увидеть ваше мнение

Оставить отзыв

Login/Register access is temporary disabled