Отпуск по уходу за ребенком. Как оформить и как рассчитать пособие

отпуск по уходу за ребенком   При уходе в отпуск по уходу за ребенком, за молодой мамой сохраняется место на работе, и этот период засчитывается в стаж. А вы знаете, что она в любое время может вернуться на работу, а через день опять уйти в отпуск? Да, может! Но при определённых условиях. И ни кадровик, ни директор не могут молодой маме запретить работать в отпуске или использовать его частями. Опыт кадровой работы говорит о том, что в разделе оформления взаимоотношений с молодыми мамами допускается много ошибок, которые преобразуются в трения, вплоть до судебных. О тонкостях оформления такого отпуска и выхода на работу в следующем материале.

Срок отпуска по уходу за ребёнком


256 статья ТК позволяет маме не выходить на работу до того момента, как её рождённому или усыновлённому младенцу не исполнится три года. Но не работать – это её право. А ещё у молодой мамы есть право:

  • работать в отпуске неполный день (при этом она не теряет право на пособие);
  • в любое время до 3-хлетия малыша вновь уйти в отпуск;
  • передать права на отпуск мужу или другим родственникам.

Хотя статья об одном виде отпуска по уходу (ОУР), фактически используется два подвида, ведь одна его часть — по уходу за ребенком до 1.5 лет – оплачивается, а вторая – до 3 лет – не оплачивается.

Внимание!
Важно: до трёхлетия ребёнка маму нельзя переводить, сокращать и тем более увольнять!

Оформляем отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет

по уходу за ребенком до 1.5 лет   Для начала определяем – когда отпуск должен закончиться. С датами начала периода и его окончания всегда следует быть внимательными. Это важно. Крайняя дата по закону – это дата трёхлетия ребёнка, на следующий день мама должна уже выйти на работу. Но при этом надо иметь в виду: мама сама может решить, когда ей выйти на работу – через месяц или через год. Чтобы знать её решение, пусть отразит его в заявлении на отпуск по уходу за ребёнком.

Внимание!
Важно: если мама захочет выйти на работу раньше числа, написанного в заявлении, препятствовать ей нельзя. А вот если задержится и не напишет заявление о продлении отпуска, это уже прогул!

Если в ваших документах отсутствует заявление на отпуск по уходу за ребёнком, образец можете позаимствовать тут.

К заявлению должна быть приложена копия свидетельства о рождении малыша. Её можно заверить своей печатью, но для верности сравните её с подлинником.

Так же нужно заявлять и о назначении пособий (вот вам образец).

На основании заявления издаём приказ на отпуск по уходу за ребёнком Т-6. Приказ визируем, знакомим с ним сотрудницу и его копию передаём в бухгалтерию (вместе с копией заявления на пособие и свидетельства о рождении).

Деление отпуска на части


ТК разрешил молодой маме делить ОУР на части, при этом не указав, на какие. Отсюда вывод – она в любое время отпуска может выйти на работу. И заявление с неё требовать нельзя.

Внимание!
Чтобы обосновать начисление зарплаты, нужно подготовить приказ о выходе из ОУР, в котором чётко бы выражалось согласие сотрудницы.

Если она вновь захочет отдохнуть в ОУР, должна снова писать заявление. Но теперь вы имеете право требовать от неё справку с работы папы малышки о том, что ему там не оплачивают ОУР. И так мама имеет право поступать сколько угодно раз, но только до трёхлетия малыша.

Внимание!
Важно: не забывайте при делении отпуска оформлять карточку Т-2!

О пособиях

заявление на отпуск по уходу за ребенком   Статьёй 11.2 ФЗ №255 установлено, как рассчитывается пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет в 2016 году. Для расчёта берётся среднемесячная зарплата за последний год и делится на 12. Но это не та сумма, которую будет получать мама, дело в том, что такое пособие платится только в размере 40% от зарплаты.

Если детей, за которыми мама ухаживает, двое, то пособие удваивается. Если ребятишек больше – по закону следует платить среднюю зарплату, но не больше.

Внимание!
Важно: на работе по совместительству пособие тоже начисляется, ведь и с этой зарплаты выплачиваются взносы в ФСС!

Пособие платится ежемесячно в день зарплаты на работе.

Когда малышу исполнится полтора годика, на работе пособие выплачиваться уже не должно, только «детские» из соцзащиты.

Отпуск позже трёхлетия ребёнка

Бывают и такие случаи, когда с трёхлетним малышом маме оставить просто некого, а в садике мест нет. Сейчас в интернете вовсю ходит слух, что за то, что ребёнок не устроен в детсад, маме должны платить компенсацию около 5 тысяч рублей. Однако это всего лишь вымысел.

Законопроект по вопросу компенсации детсадов обсуждался депутатами ещё в 11 году нашего века, но принят так и не был. Не исключено, что существуют региональные программы поддержки родителей при дефиците мест в детсадах, на Федеральном же уровне отпуск по уходу за ребенком оплачивается только до полутора лет, а предоставляется до трёх.

Однако если мама всё же будет просить отпуск по причине того, что ребёнок попросту остаётся дома один, вы обязаны ей предоставить административный, ведь это уважительные семейные обстоятельства.

 

Мы рады будем увидеть ваше мнение

Оставить отзыв

Login/Register access is temporary disabled