А у вас организована охрана труда на предприятии?

 

охрана труда на предприятии   Статистика показывает, что не всегда охрана труда на предприятии принимается серьезно. На многих предприятиях полагаются “на авось”. Как результат несчастные случаи, инвалиды, потеря здоровья. Важно, что кроме моральных проблем у работодателя возникают и материальные. Не стоит думать, что для кадровика нет места в деле охраны труда. Даже минимальное участие хорошего кадровика, имеющего опыт в организации документооборота, может уберечь предприятие от ненужных затрат на штрафы.

Закон об охране труда


Трудовой Кодекс РФ однозначно обязывает работодателя обеспечивать сотрудников безопасными условиями труда. Часть 3 статьи 226 ТК прямо указывает на обязанность работодателя вкладывать не менее 0.2% от всех затрат, которые несет предприятие в рамках производства продукции, работ или услуг, в развитие системы охраны труда.

Чтобы облегчить понимание тех действий, которые должны обеспечить требуемый уровень охраны труда, а также с целью формализации, Минздравсоцразвития свел все в перечень мероприятий, который был утвержден приказом № 181н от 1 марта 2012 года. Перечень большой, но разработчики постарались его максимально конкретизировать. В связи с чем в перечне нет размытых описаний.

Внимание!
Очень важно: в перечне в первом же пункте упоминается специальная оценка условий труда, которая заменила с 1 января 2014 года аттестацию рабочих мест. Этот момент указан в письме Минтруда № 15-4/В-366 от 8 апреля 2014 года.

К перечню мероприятий следует добавить для ссылки следующие документы:

  • правила, по которым следует обеспечивать работников спецодеждой, спецобувью, а также дополнительными средствами защиты – это все то, о чем часто работодатели забывают. Эти правила введены приказом Минздравсоцразвития № 14742 от 10.09.2009 года с изменениями, которые в Минюсте прошли за номером 16530 1.03.2010.
     
  • порядок обучения по вопросам охраны труда, который утвержден совместным постановлением Минтруда и Минобразования 13 января 2003 года (Минюст зарегистрировал под номером 4209 12 февраля 2003 года).
     
  • перечень вредных и опасных факторов и работ, утвержденный приказом Минздравсоцразвития в апреле 2011 года № 302н (в Минюсте приказ прошел за номером 22111 21.10.2011).

Специальная оценка условий труда

специальная оценка условий труда   Как указывалось выше, специальная оценка была введена в действие 1.01.2014. Введена в действие эта система законом № 426-ФЗ от 28.12.2013. И этот закон привязан к ТК РФ. Специальная оценка предназначена для определения опасных факторов, которые могут воздействовать на работников в процессе труда, и имеют отклонения от нормативных значений.

Оценка условий труда производится один раз в пять лет (если нет других условий для данного вида производства) силами специальных организаций при участии работодателя. Причем работодатель не только принимает участие в процедуре оценки, но и финансирует работы по договору.

Работы по оценке осуществляются по специальной методике, утвержденной компетентным федеральным органом власти. То есть методика едина для всех однотипных предприятий.

В результате проведенных мероприятий по оценке условий труда, вырабатываются рекомендации, такие как:

  • список необходимых действий, позволяющих привести существующие условия труда в соответствие с установленными требованиями;
     
  • список необходимых средств индивидуальной и коллективной защиты и план обеспечения ими работников;
     
  • план и периодичность мониторинга состояния условий труда;
     
  • план информирования работников о рисках для здоровья и мерах по противодействию опасным для здоровья и жизни производственным факторам;
     
  • разработка гарантий работникам по предотвращению вредных воздействий на рабочих местах и расчет компенсации за работы во вредных условиях.

Этот список не конечен и в каждом конкретном случае может быть расширен. Главным результатом должна быть выработка условий для максимальной защиты работников от воздействия вредных условий работы.

Составляющие системы охраны труда


Система не просто так называется СИСТЕМОЙ. Так же, как и воинский устав написан кровью, так специалист по охране труда и действующая система охраны труда в виде комплекса правил составлена на основе мирового опыта, мировых стандартов организации безопасного труда. Эта система правил при неукоснительном их выполнении позволяет максимально защитить работников от попадания в неприятные ситуации, которые могут иметь летальный исход.

Принято выделять составляющие системы охраны труда:

  • Техника безопасности;
  • Электробезопасность;
  • Пожарная безопасность;
  • Производственная санитария;
  • Гигиена труда;
  • Экологическая безопасность;
  • Безопасность жизнедеятельности.

В текущих условиях ведения бизнеса можно выделить следующие особенности применения системы охраны труда:

  • устаревшее оборудование;
  • снижение контроля применения правил охраны труда;
  • тотальная экономия на создании и поддержании системы охраны труда.

На большинстве предприятий до 80% оборудования в связи с нехваткой средств на модернизацию относится практически к металлолому. Крайне сложно гарантировать рабочим, которые эксплуатируют такое оборудование, безопасность для здоровья, а то и жизни. Нужно работодателю как-то пытаться обезопасить работников? Несомненно. Но сложно. Подобная ситуация сложилась на предприятиях металлургической промышленности, ЖКХ и других, особенно имеющих широкий станочный парк.

Законтролированность всеми проверяющими службами привела к ослаблению контрольных функций и в сфере безопасности труда. В результате большинство работодателей перестают обращать внимание на охрану труда сразу же после проведенной проверки. А риски в этом случае только увеличиваются.

Участие кадровика в охране труда

документы по охране труда   Участие кадровика в важном деле по охране труда многим представляется как неоправданное отвлечение внимания и не входящее в его прямые обязанности. Отчасти это действительно так. Но, как всегда, существуют важные детали.

Прежде всего, на любом предприятии от мала до велика, требуется специалист по охране труда, который бы и способствовал поддержанию порядка в этой области. Другой вопрос, что небольшое предприятие (до 100 человек в штате) зачастую не располагает необходимым для содержания специалиста бюджетом.

Существует всего три варианта создания службы охраны труда:

  • специальная служба с соответствующим бюджетом, которая при минимальном бюджете может состоять и из одного специалиста;
     
  • договор со специализированным предприятием о выделении необходимого специалиста;
     
  • в случае малых размеров предприятия все работы по охране труда поручаются директору.
Внимание!
Важно: кадровик должен проконсультировать директора, согласовать возможный вариант и подготовить приказ о назначении ответственного за охрану труда. Как вариант образец приказа можно скачать здесь.

Грамотный кадровик может помочь назначенному ответственному подготовить документы по охране труда и в дальнейшем контролировать их актуальность, чтобы не попасть в неловкое положение при проверке ГИТ. Примерный список требуемых документов можно скачать здесь.

Почему кадровик? Потому, что опыт кадровика вполне может уберечь предприятие от всевозможных санкций.

Штрафные санкции за плохие условия труда

Следует отметить, что ситуация с условиями труда взята под особый контроль приказ о назначении ответственного за охрану трудаМинтрудом и не только. И в ТК (226-я статья) и в КоАП (ст. 5.27.1) учтена административная ответственность за нарушение правил охраны труда. Предусмотрены следующие санкции:

  • Должностные лица могут быть предупреждены или быть оштрафованы на сумму от 2 до 5 тысяч рублей;
  • Предпринимателям предусмотрен штраф от 2 до 5 тысяч рублей;
  • На предприятие может быть наложен штраф от 50 до 80 тысяч рублей.

Непроведение специальной оценки или нарушение ее проведения (а вы помните, что это оплачиваемая процедура) согласно части 2 статьи 5.27.1 КоАП приведет:

  • должностных лиц к предупреждению или штрафу от 5 до 10 тысяч рублей;
  • предпринимателей к штрафу на сумму от 5 до 10 тысяч рублей;
  • предприятие к штрафу на сумму от 60 до 80 тысяч рублей.
Внимание!
Важно: не допускайте к работе, если у работника есть медицинские противопоказания. Обязательно добейтесь медсправки с допуском. Не допускайте работника к работе без прохождения инструктажа и проверки знаний техники безопасности.

Нарушение этих положений карается по части 3 статьи 5.27.1 КоАП следующими санкциями:

  • На должностных лиц накладывается штраф в размере от 15 до 25 тысяч рублей;
  • На предпринимателя штраф в размере от 15 до 25 тысяч рублей;
  • На предприятие штраф в размере от 110 до 130 тысяч рублей.
Внимание!
Важно: подсказывайте директору о необходимости выдачи работникам индивидуальных средств защиты, если это предусмотрено.

Невыполнение этого условия приведет к ответственности по части 4 статьи 5.27.1 КоАП, что грозит:

  • должностному лицу штрафом в размере от 20 до 30 тысяч рублей;
  • предпринимателю штрафом в размере от 20 до 30 тысяч рублей;
  • предприятию штрафом в размере от 130 до 150 тысяч рублей.

Как видите, охрана труда на предприятии должна соответствовать требованиям. И не только потому, что несоблюдение норм влечет за собой штрафные санкции. Каждое происшествие будет уменьшать возможность получения в коллектив высококвалифицированных кадров, которые будут обходить неблагополучное предприятие стороной. Молва людская — эффективное средство передачи информации.

А вот семинар по охране труда:

 

Мы рады будем увидеть ваше мнение

Оставить отзыв

Login/Register access is temporary disabled