Нужно ли страховать работников от несчастных случаев и болезней

страхование от несчастных случаев и болезней   Страхование от несчастных случаев и болезней – это дополнительная социальная льгота, которую может предложить работодатель своим работникам. Расширение соцпакета, действующего на предприятии, формирует положительный имидж компании. При дефиците качественных кадров расширенный соцпакет несомненно сыграет роль при выборе места работы. При этом выбор страховой компании, как и оформление договоров страхования полностью ложится на плечи кадровика. Как выбрать страховщика, как оформить договор и, в частности, как внедрить программу страхования в вашей организации? Это важные моменты.

Зачем страховать работников


Имидж компании формируется не только на основании статистических показателей и рентабельности, но и на отношении руководителя к подчинённым. Не секрет, что в интернете сейчас можно найти чёрные и белые списки работодателей, которые, порой, влияют на выбор будущего работодателя.

Сегодня отмечается дефицит рабочих таких профессий, например, как токарь, фрезеровщик, технолог узкого направления. И заполучить квалифицированного дефицитного сотрудника – это удача.

Когда такой квалифицированный специалист станет подыскивать работу, несомненно, он выберет такого работодателя, который предложит лучшие условия.

Если компания гарантирует дополнительное страхование здоровья, работник будет уверен, что кроме оплаты больничного он получит ещё деньги от страховой компании.

Важно!
Уверенность в завтрашнем дне – серьёзный стимул для того, чтобы не потерять работу.

Ещё одно преимущество добровольного страхования здоровья работников – экономическая выгода. Дело в том, что налоговым кодексом разрешено уменьшить налоговую базу на столько, сколько фирма затратила на страхование штата.

Виды страхования

обязательное страхование от несчастных случаев на производстве   Любой работодатель обязан применять обязательное страхование от несчастных случаев на производстве по требованию ФЗ №125 (объекты обложения страховыми взносами актуализированы Федеральным законом N 348-ФЗ от 08.12.2010). Норма закона направлена на то, что работодатель вносит в ФСС определённую сумму, рассчитываемую исходя из начисленных работнику выплат и вознаграждений (п. 1 в ред. Федерального закона N 394-ФЗ от 29.12.2015), а ФСС, в свою очередь, оплачивает из этих денег больничный.

На сегодняшний день взносы на страхование от несчастных случаев определяются в зависимости от класса риска и колеблются в диапазоне от 0,2 до 8,5%, начисляемые на официальные выплаты и вознаграждения сотрудника.

Такое страхование – обязательное (тарифы установил Федеральный закон N 17-ФЗ от 12.02.2001). А второй вид страхования – добровольное. Если жизнь и здоровье сотрудников страхуется дополнительно, то, кроме оплаты больничного фондом соцстраха, заболевшему работнику капнет денежка и от страховой компании.

Важно!
Если обязательное страхование регулируется законом, то добровольное – исключительно договором.

С чего начать


случаи обязательного страхования  Внедрение программы добровольного страхования на предприятии наверняка будет поручено кадровику, ведь эта процедура касается исключительно штата. И первым шагом, конечно, станет выбор страховой компании.

Сейчас на рынке страхования крупных и малых фирм – превеликое множество. И найти подходящую именно вам компанию – вопрос наиболее важный во всей процедуре введения добровольного страхования.

По закону оплачиваются следующие случаи обязательного страхования:

  • постоянная или временная утрата здоровья;
  • гибель работника.

В случае же добровольного страхования в договоре с компанией список страховых случаев можно расширить. Здесь следует принять во внимание, что одним из критериев при выборе страховой нужно применять и перечень страховых случаев.

Выбирая страховую фирму, обязательно обращайте внимание на:

Критерии выбора страховой компании

  • наличие лицензии;
  • опыт работы на рынке страхования;
  • мнение клиентов о качестве работы компании;
  • рейтинг;
  • отзывы в прессе или в интернете;
  • список страховых случаев.

Если у вас есть определённый круг возможных контрагентов, посмотрите на размер выплат при наступлении страхового случая. Обычно размеры поставлены в зависимость от зарплаты сотрудника и от конкретного случая. Например, при установлении инвалидности, страховые предлагают выплаты от 2 до 4 годовых зарплат пострадавшего. Согласитесь, что разница в 2 и 4 годовых оклада – существенная! Поэтому и обращайте внимание на этот критерий.

Не лишним будет предусмотреть и круглосуточное страхование работника (такой вид страхования предлагают не все компании). А между тем для фирм, где производство не останавливается в течение суток, такое страхование более чем оправдано.

После того, как все критерии учтены, и компания выбрана, можно заняться оформлением взаимоотношений.

Заключаем договор

Форма договора страхования наверняка уже разработана самой страховой взносы на страхование от несчастных случаевкомпанией, поэтому вам остаётся только проштудировать её на соответствие законам и вашим потребностям.

Ст.942 ГК требует, чтобы в договоре страхования были прописаны такие обязательные условия:

  • данные о застрахованных;
  • список страховых случаев;
  • размеры страховых сумм;
  • период действия договора.

О застрахованных лицах в договоре могут указываться только общие данные:

  • количество страхуемых работников;
  • штатная расстановка (сколько работников и каких должностей работает в том или ином подразделении фирмы).
Важно!
Нюанс: если учредитель вашей компании решил предоставить льготы по страхованию не только сотрудников, но и членов их семей, эта информация должна быть в договоре.

Основная информация о каждом конкретном работнике может быть закреплена в приложении к договору. Именно туда вносятся индивидуальные данные – паспорт, прописка и т.п.

Важно!
Список оплачиваемых случаев должен включать не только основные, но и те, о которых вы договорились заранее.

Не забудьте обратить внимание на размер страховых сумм и выплат по страхованию от несчастных случаев и болезней – в договоре должны стоять те цифры, о которых вы договаривались.

Как только вы просмотрели договор, покажите его юристу. Затем можно визировать документ директором.

 

Мы рады будем увидеть ваше мнение

Оставить отзыв

Login/Register access is temporary disabled