Как организовать сверхурочные работы

сверхурочные работы   Законодатели решили, что человек без вреда для здоровья может работать определённое время – 40 часов в неделю. Это – норма. Всё, что за пределами нормы — сверхурочные работы. Но иногда работа вне нормы – вынужденная, необходимая фирме, да и работник не против поработать дополнительно. Также в России действует положение, по которому любой вред должен компенсироваться. И вследствие того, что работа за пределами нормы вредит человеку, она должна быть отрегулирована особыми правилами, которые представлены ниже.

Как регулирует сверхурочные работы ТК РФ


По 99 статье кодекса работа сверх нормы вполне допустима. Но в некоторых случаях на неё работник должен согласиться, а в некоторых он обязан работать больше и без согласия. В 2016 году ТК претерпел изменения и в вопросах, касающихся переработки.

Теперь согласие нужно, если:

  • должна быть завершена начатая работа, и если её не завершить, может быть нанесён ущерб работодателю или заинтересованному лицу;
  • нужно срочно отремонтировать оборудование, чтобы производство не остановилось;
  • когда сменщик не вышел на работу (при этом работодатель обязан найти другого сменщика).

Такого перечня работ раньше в ТК не было, теперь нельзя привлекать работников к переработке по другим причинам, нежели как к описанным выше. Но есть ещё случаи, при которых можно заставить сотрудников работать больше нормы даже без их согласия.

Не нужно уговаривать сотрудников поработать, если:

  • нужно предотвратить катастрофу или аварию, или устранить их последствия;
  • нужно восстановить водоснабжение, газоснабжение, теплоснабжение, электросети или сети связи;
  • введено чрезвычайное или военное положение и есть угроза жизни или здоровью людей.
К сведению
Работодатель может, однако, привлекать подчинённых к переработке и в индивидуальных случаях, если на это согласны и сами рабочие, и профсоюз.

Кого нельзя привлечь к переработке

По той же 99 статье сверх нормы не могут работать:

  • беременные сотрудницы;
  • подростки;
  • работающие по ученическому договору (ст.203).

Только по согласию и при отсутствии противопоказаний по здоровью можно привлекать к сверхурочным работам:

  • инвалидов;
  • мам детей до трёхлетнего возраста.

Сверхурочные работы – условия и порядок их проведения

Сначала пояснение: работа не может считаться сверхурочной в таких случаях:сверхурочные работы не должны превышать

  • совмещение или совместительство;
  • если рабочий день ненормированный;
  • имеет место отработка нормы при гибком графике;
  • работа по агентскому договору или договору поручительства.

По требованию 99 статьи ТК сверхурочные работы не должны превышать:

  • 4 часа в течение двух дней подряд;
  • 120 часов в год.

Важно: заносить в табель сверхурочные работы обязательно!

Внимание!
Архиважно: если у сотрудника уже накопилась переработка за год в сумме 120 часов, но он не против подработать ещё – не допускайте этого! Штраф фирме грозит до 50 тысяч рублей.

Чтобы проводить сверхурочные работы, нужно, во-первых, иметь основание, а во-вторых, издать приказ по всем правилам.

Как оформить сверхурочные работы


К работе вне нормы можно привлечь только если есть основания. Таковыми могут служить:

  • служебная записка;
  • докладная;
  • акт об аварии;
  • сообщение МЧС.

На основании этих документов издаётся приказ вот такого типа: приказ на сверхурочные работы, образец.

Внимание!
Нюанс: если сотрудник не хочет двойной оплаты за эти работы, имеет право вместо оплаты взять отгул.

Если сотрудник не явился на работу по приказу, его можно уволить за прогул. Но не будет считаться прогулом, если переработка требовала его согласия, которое не получено.

Оплата сверхурочных

152 статья ТК установила такую оплату за работу сверх нормы:сверхурочные работы работа в выходные и праздничные дни

  • за первые 2 часа – полуторный часовой оклад;
  • за остальные – двойной.

При этом коэффициент может быть увеличен колдоговором или Положением об оплате, поэтому нужно и туда заглянуть.

При оформлении табеля следите за тем, чтобы критическая норма переработки (120 часов) не была превышена.

Не забывайте знакомить с приказами всех работников, кого касается переработка, дабы не получить штраф.

Сверхурочные работы, работа в выходные и праздничные дни, как и их оформление, являются предметом вдумчивого подхода, поскольку ошибки в оформлении могут повлечь за собой проверки ГИТ и штрафы.

В качестве дополнения к теме:

 

Мы рады будем увидеть ваше мнение

Оставить отзыв

Login/Register access is temporary disabled