Как уволить не прошедшего испытательный срок

увольнение на испытательном сроке   Каждый руководитель коммерческой фирмы хочет одного – получить прибыль. Рентабельность зависит от множества факторов, главный из которых – слаженная работа всего коллектива. Минули уже те времена, когда директора вынуждены были принимать студентов по распределению, сейчас неумёхи никому не нужны, ведь тратить время на чьё-то обучение, значит платить. А зачем терять деньги, если можно найти квалифицированные кадры? По одёжке не определишь – нужен человек фирме, или нет. Для этого в ТК предусмотрена такая процедура, как испытательный срок. Не выдержал новичок экзамена – ищи другую работу. Увольнение на испытательном сроке допустимо, но нужно знать, как это грамотно обыграть, чтобы не оправдываться перед проверяющими или прокурорами.

Как оформляется испытание


Испытуемый должен знать, что должен показать себя в работе перед тем, как директор одобрит его кандидатуру. И не только знать, но и подтвердить письменно! Для этого ТК 70 статьёй установил правила:

  • в трудовом договоре обязательно нужно прописать это условие;
  • если человек допущен к работе без письменного оформления договора, должно быть хотя бы письменное соглашение об испытании (без этого в договор включать условие об испытании нельзя).

Не прописан испытательный срок – значит работа постоянная.

И нужно иметь в виду, что нельзя испытывать:

Кого нельзя испытывать

  • избранных по конкурсу;
  • беременных и мам ребятишек до 1,5 лет;
  • несовершеннолетних;
  • выпускников аккредитованных ВУЗов и профучреждений, если диплом получен меньше года назад;
  • сотрудникам, которые переводятся из другой компании;
  • срочных работников, соглашение с которыми заключено на 2 месяца или меньше.


При этом общий срок испытания не должен длиться больше трёх месяцев. Минимальный срок в ТК не указан, поэтому начальник сам вправе установить его. До полугода испытание может применяться в отношении:

  • наёмного директора и заместителей директора;
  • главного бухгалтера и его замов;
  • руководителей филиалов фирмы.

А если трудовой договор срочный и действовать он будет не больше полугода, то испытывать такого работника можно не дольше двух недель.

Испытание продлевается, если сотрудник:

  • приболел;
  • отстранялся от работы;
  • не был на работе по каким-то причинам.

При этом всём не забываем, что принимается испытуемый по всем правилам, то есть, его нужно знакомить с ЛНА, должностной инструкцией и т.д.

Увольнение с работы

увольнение с работы  Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя происходит по правилам 71 статьи ТК. В любой день испытуемый может быть уволен, если испытательный срок не кончился, а директор решил, что такой работник не нужен фирме. Как только директор примет решение об увольнении, издаётся письменное уведомление об этом и через 3 дня можно готовить приказ Т-8.

Примерный текст уведомления: так как Вы не прошли испытательный срок по причине того, что нарушили ПВТР, 10 января 2016 года договор будет расторгнут.

При этом уведомление должно быть получено работником лично, на уведомлении он должен расписаться и поставить число.

Внимание!
Важно: в кодексе фигурирует фраза «3 дня», но не пояснено – увольнение на испытательном сроке за 3 дня рабочих или календарных. Это вопрос разъяснён в многочисленных комментариях к 14 статье ТК – сроки в кодексе календарные, если прямо не прописаны рабочими.

Основания увольнения


Как вы увидели, в тексте уведомления обязательно указывается причина. Запись “просто не нравится” — это не причина для увольнения, ведь 1 часть 71 статьи ТК разрешает работнику нажаловаться на это уведомление, а как считаете, судья признает такую причину уважительной? Нет, конечно!

Поэтому причины увольнения пишем веские, например:

  • нарушение должностной инструкции;
  • нарушение ПВТР;
  • нарушение техники безопасности;
  • выпуск брака.

В должностной инструкции всегда прописывается, что должен уметь и что знать работник. Не умеет слесарь читать чертежи – нарушение ДИ! Написал неправильно иск в суд юрист, что послужило возврату дела – та же история.

Опоздал на работу – нарушил ПВТР. Закурил на рабочем месте – нарушил технику безопасности.

Причины увольнения обязательно должны быть задокументированы. Документами могут быть:

  • протокол выбраковки;
  • акт об опоздании или курении на рабочем месте;
  • докладные или служебные записки начальника отдела.

Со всеми перечисленными документами испытуемый должен быть знаком, то есть его подписи должны присутствовать везде. Не желает расписываться – готовьте акт об отказе от подписи.

Внимание!
Нюанс: при увольнении испытуемого резолюция профсоюза не нужна, и выходное пособие не платится (2 часть 71 статьи ТК).

Увольнение по желанию работника

увольнение на испытательном сроке по инициативе работника 3 дня   Работа может не понравиться и самому трудяге – не тот коллектив, исключён карьерный рост или что-то другое. Последняя часть 71 статьи ТК предполагает увольнение на испытательном сроке по инициативе работника (3 дня он должен всё же отработать). То есть заявление директору об увольнении он должен написать, а дату увольнения поставить не раньше, чем через 3 дня.

При этом мотивы увольнения испытуемый может оставить при себе – никакой законный акт не обязывает раскрывать их.

Оформляется такой вариант простым приказом Т-8, с приложенным к нему заявлением.

Алгоритм увольнения по желанию руководства

Увольнение на испытательном сроке оформляйте правильно, выдерживайте все сроки и готовьте все документы. Будут нарушения, а работник нажалуется – не исключено восстановление судом на работе и другие вытекающие неприятные последствия.

А алгоритм прост:

  • при приёме на работу пропишите испытательный срок и в приказе Т-1, и в трудовом договоре;
  • фиксируйте любое нарушение;
  • направляйте уведомление об увольнении;
  • через 3 дня издавайте приказ Т-8;
  • выдайте трудовую.

Кстати, если испытуемый прогулял или выпил на работе, это не считается, что испытание он не прошёл, это он нарушит требования ТК, а поэтому и уволен будет по отрицательным основаниям.

Внимание!
И ещё один нюанс: если испытательный срок закончен, уволить трудягу по 71 статье нельзя.

 

 

Мы рады будем увидеть ваше мнение

Оставить отзыв

Login/Register access is temporary disabled