Порядок увольнения по собственному желанию

 

увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2015   И КЗоТ, и ТК до некоторого времени обязывали всех увольняющихся отрабатывать двухнедельный срок перед тем, как с ним рассчитаться. Именно это время, по мнению законодателей, требуется организации, чтобы найти нового сотрудника на его место. Однако увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2015 и 2016 года теперь возможно применять. 80 статья ТК в новой редакции не только даёт право директору отпустить сотрудника без отработки, но и обязывает это сделать в некоторых случаях.

ТК об отработке


Увольнение по собственному желанию – это наименее конфликтный способ разрыва трудовых отношений, как для сотрудника, так и для начальника. Задумает сотрудник уволиться – должен написать заявление на имя директора о своём желании уйти, но по правилу 80-й статьи сделать он это обязан за две недели.

Есть и исключения, описанные в других статьях кодекса, по которым предупреждение должно быть трёхдневным. Это касается:

  • срочников (договор с которыми заключался на 2 месяца или меньше) – ст.292;
  • сезонных рабочих – ст.296;
  • сотрудников, для которых установлен испытательный срок – ст.71.

Увольнение по собственному желанию статья 80 ТК РФ в 2015 году возможно и без отработки, но только:

  • по согласию на это директора;
  • по состоянию здоровья;
  • если сотрудник дожил до пенсионного возраста;
  • поступил на учёбу;
  • переезжает жить в другой регион;
  • если условия трудового договора нарушаются организацией.
Внимание!
Перечень не закрыт кодексом, поэтому любая причина того, что человек не может работать в организации, может быть признана уважительной, но работник обязан это доказать.

Увольнение по согласию

увольнение по собственному желанию статья 80 тк рф в 2016 году   Когда директор согласен отпустить трудягу не через пару недель, а раньше, нужно, чтобы увольняющийся написал заявление. Его сначала согласуйте с директором, своей визой он подтвердит, что даёт добро.

После этого готовьте приказ Т-8, подшивайте к нему заявление, знакомьте с документами работника и оформляйте трудовую со ссылкой на 80-ю статью ТК.

Трудовую вы должны выдать именно в день, указанный в заявлении! Это ведь последний рабочий день.

Если директор не согласен


Увольнение по собственному желанию без отработки без согласия на то директора произойдёт только через 2 недели. Но если работу сотрудник не сможет продолжать по уважительным причинам, отпустить его нужно раньше. При этом уважительность должна быть документально подтверждена!

Подтверждающими документами могут быть:

  • паспорт, из которого вы видите, что наступил пенсионный возраст (55 лет у женщин и 60 у мужчин);
  • справка о зачислении в ВУЗ или другое учреждение (имейте ввиду, что заочно учиться студент может и без отрыва от работы, поэтому справка должна быть с дневного отделения);
  • справка с нового места жительства;
  • справка от врача о том, что такая работа не подходит сотруднику (или карта реабилитации инвалида);
  • предписание ГИТ, прокуратуры или решение суда доказывающие, что права сотрудника нарушены.

Оформляется увольнение аналогично предыдущей процедуре:

  • заявление;
  • приказ;
  • расчёт.

Как писать заявление на увольнение

как писать заявление на увольнение   Пишется оно в свободной форме, но для упрощения процедуры можно завести бланки заявлений.

Если увольняется человек без отработки, пишется вот такое заявление по собственному желанию, в котором указывается день увольнения. Причину увольнения нужно прописать. К заявлению нужно приложить документы, доказывающие невозможность продолжения работы. Естественно, что документы не нужны, если увольняется пенсионер, или директор дал своё согласие.

Если отрабатывать всё же придётся, между датами принятия заявления и увольнением должно быть не меньше 14 дней. Можно вот такой бланк использовать.

Внимание!
Важно: если работник принёс своё заявление, проследите, чтобы там стояла дата!

При выходе на пенсию бланк заявления выглядит примерно так.

Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Настаивать на увольнении пенсионера директор не имеет права, это прерогатива только работника! В любое время сотрудник пенсионного возраста может уволиться, при этом не имеет значения, когда этот возраст наступил.

Оформляется увольнение по общим правилам.

Увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2015 отрегулировали почти незаметно – появилась обязанность директоров отпускать пенсионеров в день подачи заявления, или в день, назначенный работником. Раньше пенсионеры увольнялись по общим основаниям – с двухнедельным предупреждением.

Внимание!
Увольнение такого работника по директорской инициативе, как и принудительный перевод, с поправкой на возраст – незаконны!

 

Мы рады будем увидеть ваше мнение

Оставить отзыв

Login/Register access is temporary disabled