Увольнение по соглашению сторон. Как правильно оформить

увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации   В практике кадровика бывают и такие случаи, когда нужно уволить человека, да ещё и заплатить за это. Например, можно откупиться от неугодного сотрудника, или наоборот, выплатить компенсацию отличному работнику в качестве благодарности. Если увольнять по собственному желанию, может быть и такое — уволившийся обиженный работник тут же может пойти в суд и утверждать, что заявление писалось под давлением. А в таких случаях судьи склонны верить именно им, а не вашему юристу. И получите вы новые проблемы. Так что лучше оформляйте увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации или без.

Законные основания


Если и директор, и сотрудник хотят прекратить трудовые отношения не по отрицательным основаниям, то можно оформить:

  • увольнение по статье 77 пункт 3 ТК (по собственному желанию);
  • увольнение по статье 77 пункт 1 ТК (по соглашению).

При этом первый вариант идёт со ссылкой на ст. 80, а второй – на 78-ю. Увольнение по собственному желанию подробно расписано в отдельной статье, здесь же рассмотрим как раз второй вариант.

Увольнение по соглашению весьма скудно представлено в ТК, одной только фразой статьи 78 – в любой момент и директор, и рабочий могут договориться об увольнении. При этом ни сроков, ни обязательной бумажной составляющей не приводится, договорились между собой об увольнении, подписали приказ – уволен.

Соглашение и закон
То есть законом не предусмотрены какие-то соглашения, есть даже судебная практика: если в приказе стоит формулировка «по соглашению», подписи есть, значит всё законно.

А если стороны договорились об откупном? Как деньги в приказе отразить, если там и графы-то такой не предусмотрено? Значит, надо составлять соглашение.

Составляем соглашение

Называться оно будет просто «Соглашение» или «Соглашение о расторжении трудового увольнение по статье 77 пункт 3договора». Преамбулу копируем с трудового договора, то есть пишем «организация в лице директора («работодатель») и ФИО («работник») согласились со следующим». Далее пишем текст, в котором отражаем следующие моменты:

  • трудовой договор расторгнуть с такого-то числа;
  • работодатель в течение стольки-то дней выплачивает работнику компенсацию в таком-то размере.

А в конце, как обычно – реквизиты и подписи.

На основании этого соглашения готовится приказ Т-8.

Оформляем трудовую

Когда вы оформляете увольнение по соглашению сторон (статья 77) запись в трудовой должна быть основана на статье 78 ТК и дословно читаться так: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации».

После этой записи – печать, подпись кадровика и работника.

В последний день работы выдаём трудовую и не забываем про автограф сотрудника в книге учёта трудовых.

Увольнение по соглашению сторон. Плюсы и минусы для работника


Для директора такое увольнение, конечно, благо:            увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника

  • не будет претензий со стороны ГИТ, прокуратуры или суда;
     
  • если сотрудник был не угоден – откупился и забыл о нём;
     
  • если специалист был отличный – рад тому, что отблагодарил;
     
  • можно уволить и беременную, и отпускника, и больного по соглашению (что недопустимо по другим основаниям).

И не стоит забывать о сокращении штата – положено увольняемых содержать 2 месяца, а тут, если договоришься – заплатил оклад, уволил по согласию, сэкономил.

А что получает работник? А вот что:

  • если отношения его с директором напряженные, но достигнуто-таки соглашение, он не получит отрицательную статью в трудовую;
     
  • заработает дополнительно на компенсации;
     
  • если беременная работала на полставки, то в результате увольнения ФСС ей оплатит не половину декретных, а целиком МРОТ.
Внимание!
Единственный недостаток такого соглашения – это его неоспоримость. То есть если уж расписались, назад не вернуть. И даже суд не имеет права такое соглашение расторгать, это не предусмотрено. Может только пожурить – «Вам же не 5 лет, чтобы не знать, что подписываете».

Из сказанного можно вывести следующее: увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации выгодно и для хозяина, и для подчинённого.
 

 

Мы рады будем увидеть ваше мнение

Оставить отзыв

Login/Register access is temporary disabled