Какие виды дисциплинарной ответственности вы используете?

виды дисциплинарной ответственности   В Трудовом кодексе чётко обозначены все виды дисциплинарной ответственности: увольнение по отрицательному мотиву, замечание или выговор. Никаких штрафов нет и в помине, однако некоторые работодатели всё же умудряются их применять, пеняя на оговорку в 192-й статье: «локальными актами или законами виновникам могут назначаться другие наказания». Но эта оговорка не означает, что директор единолично может изобретать новые виды наказаний, это незаконно и наказуемо рублём!

Ответственность работника


  В России законом защищены не только работники, но и организации. Трудовой кодекс предписывает сторонам трудового договора неукоснительно соблюдать условия как самого договора, так и локальных актов (местных законов компании).

Нарушит условия директор – обязан будет возместить вред сотруднику по решению суда или предписанию надзорных органов. Если же работник нарушит условия договора или правила, принятые в компании, руководитель имеет право его привлечь к ответственности.

важно
Понятие дисциплинарной ответственности в правовых актах никак не растолковывается, однако, проведя анализ норм Трудового кодекса, можно прийти к определённому выводу. Дисциплинарная ответственность (ДО) – это обязанность сотрудника нести наказание за нарушение дисциплины или противоправное поведение.

При этом противоправное поведение выражается в нарушении правил распорядка фирмы, с которыми все сотрудники знакомятся под роспись при трудоустройстве (нарушение графика работы, нарушение пропускного режима, незаконные забастовки и т.д.).

Правила поведения прописываются не только в локальных актах компаний, на них прямо указано в 81-й статье Трудового кодекса. Так сотрудники ответственны за нарушения:

  • прогул;
  • неисполнение трудовых обязанностей;
  • появление на работе пьяным;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • растрата, уничтожение, повреждение, кража имущества компании;
  • действия сотрудника, обрабатывающего денежные средства, вызвавшие утрату доверия и т.д.

Виды ответственности

ответственность работника  Нормами трудового права закреплены два вида ДО: общая и специальная. Общая ответственность возложена на сотрудников, подписавших трудовые договоры с организацией, и распространяется она на весь штат. Виды наказаний по общим правилам перечислены в 192-й статье ТК: за нарушение правил или условий трудового договора директор может уволить виновника, сделать ему замечание или выговор.

В той же статье есть ссылка на 189-ю статью, в которой говорится о специальной дисциплинарной ответственности. Такая ответственность возлагается, если нарушены условия не трудового договора, а Федеральных законов или локальных актов.

При этом нельзя принять локальный акт в коммерческой компании, в котором будут предусмотрены наказания – штрафы, стояние на горохе или другие формы. В статье говорится, что локальные акты – это принятые на Федеральном уровне документы, относящиеся к некоторым категориям организаций, служб или должностей.

Так специальные наказания за нарушение дисциплины (кроме общепринятых) в отношении сотрудников или служащих, подчиняющихся уставам, применяются другие разновидности наказаний. Например, налоговому полицейскому можно вынести предупреждение о неполном служебном соответствии.

Спецответственность прописана во многих законных актах, например:

  • в законе о госслужбе – в отношении чиновников и других госслужащих;
  • в ФЗ о статусе судей — в отношении мировых или федеральных судей;
  • в законе о статусе военнослужащих – в отношении военных и т.д.

Специальную ответственность несут также налоговики, моряки, работники метро, прокуроры, атомщики-ядерщики, железнодорожники.

к сведению
Между видами есть одно отличие: общая ответственность регулируется Трудовым кодексом, в нём же регламентируется порядок наложения взысканий, а специальная ответственность и порядок привлечения к ней с ТК никак не связана, тут действуют нормы других законных актов.

Специальная дисциплинарная ответственность


виды ответственности  Специальные дополнительные меры наказания стали применяться ещё в эпоху существования СССР. Советские законодатели решили возложить повышенную ответственность в отношении тех работников, чьи виновные действия (или бездействие) способны нанести более тяжкие последствия, нежели дисциплина была бы нарушена в организации, а вред лоцировался бы на территории фирмы.

Федеральными законами или уставами организаций наряду с общими (выговор, увольнение, замечание) закреплены специфические виды наказаний. Каждый такой правовой акт содержит виды привлечения к ответственности, относящейся к определённой отрасли.

к сведению
Например, в отношении чиновников могут быть применены: предупреждение о неполном служебном соответствии или строгий выговор. Прокурора могут понизить в классном чине или лишить специального значка. Военного могут понизить в должности или звании, арестовать, лишить наград, лишить увольнительной.

Основания привлечения

Специальные нарушения тоже специфичны, применительно к отрасли, специальная дисциплинарная ответственностьрегулируемой локальными правилами. Например, чиновники и другие госслужащие считаются нарушившими дисциплину, если имеет место:

  • неисполнение или нарушение законов, судебных решений и Указов Президента;
  • предпринимательская деятельность и управление коммерческой фирмой;
  • конфликт интересов (представительство посторонних лиц в органе, в котором служит);
  • использование в личных целях служебной информации или госимущества;
  • взяточничество (даже после ухода на пенсию);
  • выезд в загранкомандировки за счёт госказны или других лиц и т.д.

Военные могут быть наказаны за проступки:

  • внеуставные отношения (дедовщина);
  • порча или утрата военного имущества;
  • самоволка и т.д.

Судьи могут привлекаться за нарушение судейской этики, служебной или внеслужебной дисциплины.

Круг лиц, уполномоченных накладывать наказания, как и порядок привлечения к спецответственности обозначается также в уставах или Федеральных законах. При этом могут применяться и общий, и специальный виды дисциплинарной ответственности. Например, если чиновник прогулял, он будет привлечён по правилам ТК. А если выяснится, что он нарушил судебное решение, его привлекут по регламенту закона о госслужбе.

юридическая консультация

 

Мы рады будем увидеть ваше мнение

Оставить отзыв

Login/Register access is temporary disabled