Новые профстандарты скоро в действии

порядок приема на работу   Всё течёт, всё изменяется… Вот и ТК добрался до изменений, определяющих порядок приёма на работу. С июля 2016 года вступают в силу статьи ТК о профстандартах, которые, скорее всего, будут меняться ещё не раз. Уже многие кадровики и владельцы предприятий интересуются – в каких сферах эти профстандарты будут применяться, станут ли они обязательными для всех и как это будет оформляться. Одно важно — профстандарт, как один из основных инструментов подготовки квалифицированных кадров имеет большую ценность.

Профстандарт – что это


Это понятие введено в ТК ещё в 2012 году и обозначает оно систему неких требований к конкретной профессии или должности. Своего рода должностная инструкция, но на федеральном уже уровне, а не на локальном.

В отношении госпредприятий действуют справочники должностей, но требования к квалификации в них остались ещё с советских времён, что в современные трудовые отношения вписывается уже с трудом.

Для этого и разрабатываются новые требования к работникам определённых профессий в виде госстандартов, конструкция которых состоит из требований:

  • к знаниям;
  • навыкам;
  • опыту работы.
Система профстандартов
Пока разработано лишь 250 стандартов, но их количество, по мнению Минтруда, должно быть доведено до восьмисот.

Для кого стандарты обязательны

профессиональные стандарты с 2016 года   Проверка при приёме на работу или в процессе трудовой деятельности по установлению на соответствие сотрудника стандартам будет применяться с 2016 года только в отношении сотрудников муниципальных или государственных контор. До этого времени стандарты применялись только в отношении педагогов и воспитателей детсадов.

Минтруд рекомендует думцам принять такие поправки к ТК, при которых с 2020 года профстандарты соблюдались бы всеми без исключения фирмами.

Эта новость уже вызвала резонанс в обществе – ведь многие работники трудятся на благо фирмы безо всяких дипломов, что не мешает им быть отличными спецами! И если теперь допуск к работе будет основан на соответствии стандарту, предприятие может потерять ценный кадр. А между тем по статистическим данным половина россиян занята вовсе не тем, чему училась.

С другой стороны профессиональные стандарты могут выявить несоответствие работника своей должности. Например, начальник отдела кадров по профстандарту должен знать, как оформляются отчёты по кадрам. За неправильные отчёты или вообще за их непредоставление фирма может налететь на штраф.

Вместе с тем слух о том, что людям запретят работать не по профессии, Госдумой опровергается, хотя документальная составляющая так ещё и не обозначена в законах.

Новые статьи ТК
Законодателями в 2016 году вводятся новые статьи — 195.2 и 195.3 Трудового кодекса. Первая устанавливает порядок разработки профстандартов и действует по Правилам, утверждённым Минтрудом 22 января 2013г.

По нормам Правил стандарты разрабатываются по проектам, обсуждаемым:

  • представителями владельцев организаций;
  • представителями профсоюзов;
  • и профессиональных сообществ.

После обсуждения проект направляется в Минтруд и утверждается там. Количество и состав разработчиков стандартов определяется тем же Минтрудом. Например, профстандарт специалиста по управлению персоналом (все работники отдела кадров – специалисты по персоналу) разработан представителями аж 38 организаций! Кстати, ознакомиться с фрагментом стандарта кадровика можно вот тут.

Статья 195.3 разъясняет, как будут применяться профессиональные стандарты с 2016 года. А применять их обязаны все работодатели – муниципальные или государственные конторы.

По норме этой статьи все работники должны соответствовать нормам, указанным в стандартах. Вместе с тем не все характеристики, описанные в стандартах должны применяться к работнику при проверке знаний, ведь в статье есть оговорка, что специфика работы тоже должна учитываться. Поэтому, можно и не все требования профстандарта применять, а лишь те характеристики, которые необходимы для конкретной работы конкретного сотрудника.

Например, табельщик не обязан знать правила приёма на работу, хотя он и специалист по кадрам, ведь его деятельность никак не связана с приказами и заявлениями о трудоустройстве.

Статья 195.3 ТК
Важно: статья 195.3 также поясняет, что все без исключения трудовые инспекции обязаны разъяснять вопросы о применении профстандартов, если таковые возникнут у работников, кадровиков или других заинтересованных.

Если работник не соответствует стандарту

статьи 195.2 и 195.3 Трудового кодекса   Пока не до конца законодателями расписано документальное оформление допуска к работе на основании профстандарта. Да и нет такого основания увольнения, как «несоответствие профстандарту». Поэтому по таким основаниям работников нельзя увольнять.

Есть понятие «несоответствие должности», но оно должно подтверждаться аттестацией по 81 статье ТК, а она, в свою очередь, проводится по локальному положению об аттестации.

Внимание!
Если порядок приёма на работу не нарушался, сотрудник прошёл аттестацию, свою работу выполняет без нареканий – оснований для его увольнения нет, даже если он и не знает всего того, что обязан знать по профстандарту.

 
Спорные вопросы о профстандартах:
 

юридическая консультация

 

Мы рады будем увидеть ваше мнение

Оставить отзыв

Login/Register access is temporary disabled