Отдел кадров
0
Заявление на отгул за ранее отработанное время: требования ТК, правила оформления
0

   Заявление на отгул для опытного кадровика не является неожиданным, однако с самим понятием “отгул” и его оформлением есть “тонкие моменты”, на которые ...

0
Разъездной характер работы с точки зрения кадровика
0

  В Трудовом Кодексе РФ нет разъяснения понятия “разъездной характер работы”. Также не существует списка работ имеющих разъездной характер. Тем не менее, ...

0
Материальная помощь сотруднику и как ее оформить
0

   Материальная помощь сотруднику – это положительный момент взаимоотношений между директором и подчиненным. Ни один федеральный правовой акт не устанавливает ...

0
Нужна ли справка 2-НДФЛ при приеме на работу
0

  Справка 2-НДФЛ – это единственный документ, на основании которого на новой работе можно получить налоговые послабления. Не все работники знают о том, что ...

0
Справка об отсутствии судимости. В каких случаях ее должен требовать кадровик
0

   Справка об отсутствии судимости – это обязательный документ для предъявления при трудоустройстве на некоторые должности. Порядок выдачи такого документа ...

0
Справка при приеме на работу. Какие справки понадобятся кадровику
0

   В Трудовом кодексе есть норма о запрете требовать от претендента на вакансию документы, не предусмотренные 65-й статьёй. Однако существуют подзаконные акты, ...

0
Входит ли в трудовой стаж учеба в ПТУ и где она отмечается
0

   Входит ли в трудовой стаж учеба в ПТУ - вопрос не риторический, поскольку длительность трудового стажа напрямую влияет на льготы и начисление пенсии. В ...

0
Каков порядок снятия дисциплинарного взыскания с работника
0

 81-й статьёй Трудового кодекса предусмотрено увольнение за повторное наложение дисциплинарного взыскания. По правилам делопроизводства взыскания заносятся ...

0
Какие виды дисциплинарной ответственности вы используете?
0

   В Трудовом кодексе чётко обозначены все виды дисциплинарной ответственности: увольнение по отрицательному мотиву, замечание или выговор. Никаких штрафов нет ...

0
Уверены, что расстановка кадров на вашем предприятии оптимальная?
0

   Эффективность работы любой организации во многом зависит от того, правильно ли произведена расстановка кадров. Рабочий коллектив должен функционировать как ...

0
Кадровик обязан знать как провести кадровый аудит
0

  Причины инициации проведения проверки работы отдела кадров могут быть разные, например, смена кадровика или руководства, подготовка к проверке ГИТ. При этом ...

0
Какие задачи решает кадровый аудит
0

  Наверняка всем знаком термин «аудиторская проверка»: это когда комиссия или аудитор проверяет положение дел в компании, обычно финансовых. Однако в аудите ...

Enable registration in settings - general
Adblock
detector