Изменения в трудовом законодательстве коснулись и «вредной» работы. Совсем недавно внесены изменения в алгоритм оценки рабочих условий. Теперь рабочие места не аттестуются, а оцениваются по специально разработанной методике. Но отпуск за вредные условия труда предоставляется по-прежнему, на основании 117 статьи ТК. Чтобы не нарваться на предписания ГИТ, нужно знать, кому в вашей фирме нужно предоставлять дополнительный отпуск и как его оформить.
Содержание статьи
Что такое вредные условия труда
В 2013 году заработал закон №426. Именно он теперь классифицирует условия труда. На основании 14 статьи этого закона рабочие условия делятся на 4 класса:
- оптимальные (самые предпочтительные и не предполагающие льгот);
- допустимые (вредные факторы в пределах нормы);
- вредные (риск возникновения профзаболевания);
- опасные (угроза жизни).
Первый класс никак не влияет на здоровье сотрудников, в отличие от последних трёх. В допустимых условиях вредные факторы могут быть в наличии, но в пределах нормы. При вредных условиях, по мнению законодателей, работа вредит здоровью сотрудника, но организм может восстановиться. Но не исключено, что и не сможет. Опасные же условия грозят как здоровью работника, так и жизни.
Оценка рабочих условий
С февраля 2014 года рабочие места уже не аттестуются, вместо привычной 
аттестации сейчас проводится оценка условий труда. Правила оценки приведены в Приказе Минтруда №33н.
По статье 19 закона №426 оценивать условия труда имеют право специализированные компании. При этом:
- в Уставе фирмы должен быть обозначен вид деятельности по оценке условий труда;
- в компании должны работать не меньше пяти сертифицированных экспертов;
- у компании должна быть своя лаборатория.
Но кроме соблюдения этого срока есть ещё обязанность аттестовать рабочие места внепланово в таких случаях:
- при создании новых рабочих мест;
- если получено предписание ГИТ на проведение оценки;
- если изменились технологические условия или состав расходников, которые способны нанести вред здоровью работников;
- если произошёл несчастный случай или выявлено профзаболевание.
Вредные условия труда, перечень профессий
Все профессии и должности с вредными рабочими условиями были занесены ещё в 1991 году советскими законодателями в Постановление Кабмина №10. Этот правовой акт действует и сейчас, полный список можно посмотреть здесь. Но кроме обозначенных в Постановлении профессий, специальной оценкой могут быть выявлены и другие работы.
Вредные условия труда признаются таковыми, если при проведении оценки трудовых условий выяснится, что на здоровье работника отрицательно влияют факторы:
- химический;
- биологический;
- шумовой;
- световой;
- микроклиматический;
- фактор напряжённости и тяжести рабочего процесса и другие.
Все эти факторы сводятся воедино в отчёте по оценке условий. И если специалистами-экспертами будет установлено, что конкретная работа содержит признаки «вредности», даже если этой профессии нет в списке Постановления №10, такому работнику дополнительный отпуск за вредность тоже нужно оформлять.
Продолжительность дополнительных отпусков
Статьёй 117 ТК чётко обозначено, что если работа отнесена ко 2, 3 или 4 классу вредности, сотруднику нужно предоставлять дополнительные 7 дней к отпуску.
На основании этой же статьи, если отдельным соглашением доп.отпуск не 7 дней, а дольше, эти «лишние» дни по заявлению сотрудника можно заменить деньгами. Но дополнительную неделю работник должен отгулять.
Как оформить дополнительный отпуск
Как уже известно, дополнительный отдых присоединяется к основному. А значит основным документом по дополнительным отпускам является график. При этом, если в графике указывается точная дата начала отпуска, заявления требовать от работника не нужно. Оно потребуется, если вы указываете в графике только месяц начала отдыха.
При этом, если основной отпуск работник решил разделить на части, дополнительный может быть присоединён к любому периоду.
Оформляется отпуск приказом Т-6. В форме приказа уже предусмотрены графы для занесения данных и об основном отпуске, и о дополнительном. При этом общий период – это суммированные основной и дополнительный отпуска в календарных днях. Не забудьте отпускника ознакомить с приказом!
После того, как работник отгуляет, занесите фактический период отпуска в график отпусков и в карточку Т-2. При этом в карточке основной и дополнительный отпуска вписываются в разных строках.
И не забываем время отпуска отмечать в табеле символом «ОТ».
