Очень часто, особенно по неопытности, кадровики неправильно оформляют отстранение от работы, основания и порядок отстранения не должны идти вразрез с ...

   Если случился несчастный случай на производстве, действия работодателя должны быть направлены на минимизацию его последствий. Ни в коем случае не нужно ...

   Изменения в трудовом законодательстве коснулись и «вредной» работы. Совсем недавно внесены изменения в алгоритм оценки рабочих условий. Теперь рабочие места ...

   Статистика показывает, что не всегда охрана труда на предприятии принимается серьезно. На многих предприятиях полагаются “на авось”. Как результат ...

   В наше кризисное время, в целях экономии на налогах, в большинстве фирм оклады привязаны к МРОТу. Но ежегодно минималка увеличивается, поэтому и встаёт ...

   Увольнение за разглашение персональных данных – это один из законных способов расставания с болтунами. Однако уволить можно не всех и не всегда, ведь законы ...

   Восстановление работника на работе по решению суда совсем не редкость в России. Судья может принять такое решение, если сочтёт, что увольнение было ...

   Инвалид на предприятии сегодня уже не вызывает удивления, поскольку это стало нормой. По статистике в России каждый третий инвалид трудоустроен. Несмотря на ...

   Удержание алиментов – это один из способов защиты ребятишек после развода. Ребёнок не виноват, что родился, и уж если такое случилось, то кормить и одевать ...

   Если нерадивый работник по умыслу или из-за халатности причинил вашей фирме убытки, можно заставить его расплатиться. Конфликт можно решить и мирным путём – ...

   Никто не будет спорить с утверждением, что доброе слово может быть хорошим стимулом. А если это слово подкреплено ещё и деньгами? Если сотрудник уверен в ...

   При уходе в отпуск по уходу за ребенком, за молодой мамой сохраняется место на работе, и этот период засчитывается в стаж. А вы знаете, что она в любое ...